Kandydaci mogą ubiegać się o wakat pod warunkiem, że posiadają pełne prawa obywatelskie, że spełnili wszelkie obowiązki nałożone na nich przez przepisy dotyczące służby wojskowej oraz spełniają kryteria kwalifikacyjne określone w zawiadomieniu o wakacie.

Zazwyczaj proces selekcji przebiega następująco: wakat jest publikowany zarówno na stronie internetowej Eurofound, jak i na stronie EPSO. Zainteresowani kandydaci muszą się zarejestrować i wypełnić formularz zgłoszeniowy za pośrednictwem systemu online Eurofound. W odniesieniu do zastosowań i umiejętności językowych prosimy zapoznać się z europejskimi poziomami językowymi – Siatka samooceny(opens in new tab)This link opens in a new tab.

1. Kandydaci muszą składać kompletne aplikacje za pośrednictwem systemu rekrutacyjnego Eurofound, na stronie Wakaty. System automatycznie wygeneruje potwierdzenie e-maila.

2. Przyjmowane będą tylko zgłoszenia otrzymane przed godziną 23:55 GMT w dacie zamknięcia podanym w ogłoszeniu o wolnym miejscu. Zaleca się zgłoszenie wniosków z dużym wyprzedzeniem.

3. Podczas przygotowywania aplikacji kandydaci nie mogą odwoływać się do dokumentów, wniosków ani innych formularzy złożonych w związku z wcześniejszymi wnioskami.

4. Kandydaci powinni upewnić się, że wszystkie kontakty zawarte w aplikacjach są na bieżąco. Jest to szczególnie ważne, ponieważ większość korespondencji odbywa się e-mailowo.

5. Wszystkie zgłoszenia otrzymane przez system rekrutacyjny online do terminu zamknięcia oraz spełniające kryteria kwalifikacyjne określone w ogłoszeniu o wolnym miejscu będą udostępnione Komitetowi Selekcyjnemu.

6. Komisja Selekcyjna przeanalizuje zgłoszenia i sporządzi listę kandydatów spełniających kryteria określone w ogłoszeniu o wakacie. Decyzja będzie opierać się wyłącznie na informacjach zawartych w formularzu zgłoszeniowym. Kandydaci, którzy nie spełnią wymaganych warunków przyjęcia lub nie wypełnili prawidłowo aplikacji, zostaną wykluczeni.

7. Kandydaci, którzy uzyskają minimum 70% w procesie krótkiej listy, zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną z Komitetem Selekcyjnym. W niektórych procedurach selekcyjnych maksymalna liczba kandydatów może być zaproszona na rozmowę.

8. Wywiady przeprowadzane są w języku angielskim. Dla kandydatów, których językiem ojczystym jest angielski, część rozmowy kwalifikacyjnej odbędzie się w ich drugim języku. Kandydaci będą również zobowiązani do przystąpienia do testów pisemnych – w języku angielskim (test wielokrotnego wyboru, ocena zaliczenia 80%) lub w drugim języku, jeśli językiem ojczystym jest angielski (test wielokrotnego wyboru, ocena 50%) oraz test kompetencji (w języku angielskim), obejmujący na przykład scenariusz lub studium przypadku związane z rolą (zazwyczaj 70%). Nieosiągnięcie oceny kwalifikacyjnej w którymkolwiek z testów skutkuje wykluczeniem z procedury selekcji.

9. Kandydaci zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną będą zobowiązani do przedstawienia dowodu obywatelstwa oraz kopii dyplomów, kwalifikacji akademickich i świadectw zatrudnienia.

10. Ustalana jest rezerwowa lista najbardziej odpowiednich kandydatów (osiągających wynik kwalifikacyjny na rozmowie kwalifikacyjnej i testach), a nominacje są dokonywane na podstawie tej listy. Zazwyczaj listy rezerwowe pozostają w mocy do 2 lat od daty zamknięcia procedury i mogą być przedłużane.

11. Przed wybranym kandydatem muszą przejść badanie lekarskie przed zatrudnieniem.

Kandydaci, którzy uznają, że podczas procesu selekcji popełniono błąd, mogą zwrócić się o przegląd, wysyłając wniosek w ciągu 20 dni kalendarzowych od daty komunikatu informującego o decyzji, podając numer procedury selekcyjnej Przewodniczącemu Komisji Selekcyjnej pod następujący adres:

Przewodniczący Komisji Selekcyjnej
Referencja procedury selekcji: EF-XX-00-00 (w zależności od stosowności)
Eurofound
Droga Wyattville
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Irlandia

Komisja Selekcyjna ponownie rozważy wniosek i powiadomi kandydata o swojej decyzji w ciągu 30 dni kalendarzowych od otrzymania listu.

Kandydaci, którzy uznają, że zostali negatywnie dotknięci daną decyzją, mogą złożyć skargę na podstawie artykułu 90(2) Regulaminu Pracowników Urzędników Wspólnot Europejskich pod następujący adres:

Dyrektor wykonawczy
Eurofound
Droga Wyattville
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Irlandia

Skarga musi zostać złożona w ciągu trzech miesięcy. Termin na rozpoczęcie tego typu procedury (patrz Regulamin Personelu(opens in new tab)This link opens in a new tab) zaczyna upływać od momentu powiadomienia kandydata o niekorzystnym wpływie na niego czyn.

Jak wszyscy obywatele Unii Europejskiej, kandydaci mogą złożyć skargę do:

Europejski Rzecznik Praw Praw Obywatelskich
1, avenue du Président Robert Schuman — CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
Francja

• Rzecznik Europejski: Jak złożyć skargę(opens in new tab)This link opens in a new tab

Uwaga: skargi składane do Rzecznika Praw Obywatelskich nie mają skutku odchylającego na okres określony w artykułach 90(2) i 91 Regulaminu Personelu dotyczący składania skarg lub składania apelacji do Trybunału Służby Cywilnej na podstawie artykułu 270 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej. Należy również zauważyć, że zgodnie z artykułem 2(4) ogólnych warunków dotyczących wykonywania obowiązków Rzecznika Praw Obywatelskich, każda skarga złożona do Rzecznika musi być poprzedzona odpowiednimi działaniami administracyjnymi wobec Eurofound.

Wszelkie dane osobowe przekazane przez kandydata będą przetwarzane zgodnie z rozporządzeniem (UE) 2018/1725 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 23 października 2018 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje, organy, urzędy i agencje Unii oraz w sprawie swobodnego przepływu takich danych, oraz uchylające rozporządzenie (WE) nr 45/2001 oraz decyzję nr 1247/2002/WE (OJ L 295, 21.11.2018, s. 39-98).

Zgodnie z artykułami 17 i 18 rozporządzenia (UE) 2018/1725, każdy kandydat ma prawo dostępu do własnych danych osobowych oraz prawo do naprawienia wszelkich niedokładnych lub niepełnych danych identyfikacyjnych w dowolnym momencie. Jednak korekta danych dotyczących kwalifikacji lub kryteriów wyboru nie będzie możliwa po upływie terminu przyjmowania zgłoszeń. Kontrolerem danych jest Szef Jednostki Zasobów Ludzkich; dane będą przetwarzane przez członków Jednostki HR oraz Komitetu Selekcyjnego. Celem operacji przetwarzania tych danych jest umożliwienie Eurofound przeprowadzenia procedury selekcji w celu wypełnienia stanowiska zgodnie z ogłoszeniem o wakacie. Podstawą prawną tego procesu są artykuły 27-34 Regulaminu Personelu oraz artykuły 12-15 i 82-84 Prezesa.

W przypadku zapytań dotyczących przetwarzania danych osobowych kandydaci powinni kierować je do działu kadr pod recruit@eurofound.europa.eu. W celu dalszych uwag i/lub skarg dotyczących przetwarzania danych osobowych kandydat może skontaktować się z Inspektorem ds. Ochrony Danych Eurofound, wysyłając wniosek do DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu. Kandydat może również w każdej chwili złożyć skargę do Europejskiego Nadzorcy Ochrony Danych (EDPS).(opens in new tab)This link opens in a new tab Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z Oświadczeniem o Prywatności Eurofound dotyczącym przetwarzania danych osobowych związanych z rekrutacją. Możesz zapoznać się z ogólnym zawiadomieniem Eurofound o ochronie danych osobowych.

Dublin, Irlandia. Zgodnie z Regulaminem Personelu (artykuł 20)(opens in new tab)This link opens in a new tab wymagane będzie zamieszkanie w rozsądnej odległości od biur Eurofound.

Zwycięzcy kandydatów, którzy zostali zrekrutowani na kontrakt co najmniej rok, przechodzą początkowy okres próbny trwający dziewięć miesięcy.

Początkowa podstawowa miesięczna pensja jest zgodna z tabelą wynagrodzeń w artykule 66 dla urzędników i tymczasowych agentów oraz artykule 93 CEOS, z późniejszymi zmianami. W miarę stosowności będzie ona zwiększana o dodatki określone w odpowiednich Regulaminach Pracowniczych (CEOS).

Wynagrodzenie podlega podatkom wspólnotowemu oraz innym odliczeniom określonym w Regulaminie Personelu. Jest zwolniona z jakiegokolwiek narodowego podatku dochodowego, a pracownicy są członkami systemów zabezpieczenia społecznego i emerytalnych Komisji Europejskiej.

Obecny współczynnik wagi wynagrodzenia dla Irlandii wynosi 130,7%.

Poniższe tabele przedstawiają przykłady wynagrodzeń w dwóch stopniach początkowych, uwzględniając niektóre możliwe scenariusze.

Eurofound okazjonalnie zatrudnia lokalnych pracowników agencji tymczasowych do uzupełniania krótkoterminowych wakatów, np. urlopu macierzyńskiego. Obecnym dostawcą usług jest Orange Recruitment(opens in new tab)This link opens in a new tab.

Eurofound okazjonalnie gości badaczy wizytujących, którzy mogą współpracować i uzupełniać projekty badawcze. Badacze wizytujący to głównie naukowcy naukowi posiadający granty od swojej uczelni lub instytucji. Nie otrzymują żadnego wsparcia finansowego od Eurofound. Każdy zainteresowany wizytą badawczą w Eurofound powinien wysłać list motywacyjny i CV na adres: recruit@eurofound.europa.eu.

Eurofound czasami korzysta z usług delegowanych ekspertów krajowych, zgodnie z zasadami Komisji Europejskiej.

Eurofound nie przyjmuje spontanicznych aplikacji i nie prowadzi takich aplikacji ani CV . Rozpatrywane mogą być wyłącznie aplikacje na wakaty opublikowane na tej stronie internetowej i złożone za pośrednictwem systemu rekrutacyjnego online.