Candidații sunt eligibili să aplice pentru un post vacant, cu condiția să aibă drepturi depline ca cetățeni, să fi îndeplinit orice obligații impuse de legile privind serviciul militar și să îndeplinească criteriile de eligibilitate prevăzute în anunțul de vacanță.

În general, procesul de selecție este structurat astfel: postul vacant este publicat atât pe site-ul Eurofound, cât și pe site-ul EPSO. Candidații interesați sunt obligați să se înregistreze și să completeze formularul de înscriere prin sistemul online Eurofound. În ceea ce privește aplicațiile și competențele lingvistice, vă rugăm să consultați grila de autoevaluare a nivelurilor europene de limbă(opens in new tab)This link opens in a new tab.

1. Candidații sunt obligați să trimită aplicații completate prin sistemul online de recrutare al Eurofound, prin intermediul paginii Locuri vacante. Sistemul va genera automat o confirmare prin email.

2. Vor fi admise doar aplicațiile primite înainte de ora 23:55 GMT la data de închidere indicată în notificarea de vacanță. Solicitanții sunt sfătuiți să trimită aplicația cu mult înainte de termenul limită.

3. În pregătirea cererilor, candidații nu pot face referire la documente, aplicații sau alte formulare depuse în legătură cu aplicațiile anterioare.

4. Candidații trebuie să se asigure că toate contactele oferite în aplicații sunt menținute la zi. Acest lucru este valabil mai ales deoarece majoritatea corespondenței se fac prin email.

5. Toate aplicațiile primite prin sistemul de recrutare online până la data limită și care îndeplinesc criteriile de eligibilitate stabilite în anunțul de vacantă vor fi puse la dispoziția Comitetului de Selecție.

6. Comitetul de Selecție va examina aplicațiile și va întocmi o listă scurtă a candidaților care îndeplinesc criteriile de selecție stabilite în anunțul de vacanță. Decizia se va baza exclusiv pe informațiile furnizate în formularul de cerere. Candidații care nu îndeplinesc condițiile cerute pentru admitere sau care nu și-au completat corespunzător aplicația vor fi excluși.

7. Candidații care obțin un prag minim de 70% în procesul de nominalizare scurtă vor fi invitați la interviu cu Comitetul de Selecție. În anumite proceduri de selecție, se poate aplica un maxim numărului de candidați care urmează să fie invitați la interviu.

8. Interviurile se desfășoară în limba engleză. Pentru candidații a căror limbă maternă este engleza, o parte din interviu se va desfășura în a doua lor limbă. Candidații vor trebui, de asemenea, să susțină teste scrise - în engleză (test cu răspunsuri multiple, notă de trecere 80%) sau în a doua limbă dacă limba maternă este engleza (test cu răspunsuri multiple, notă de trecere 50%) și un test de competențe (care va fi susținut în engleză) care include, de exemplu, un scenariu sau un studiu de caz relevant pentru rol (nota de trecere de obicei 70%). Neobținerea punctajului de calificare la oricare dintre teste va duce la excluderea din procedura de selecție.

9. Candidații invitați la interviu vor trebui să prezinte dovada naționalității, precum și copii ale diplomelor, calificărilor academice și certificatelor de angajare.

10. Se stabilește o listă de rezervă cu cei mai potriviți candidați (care au obținut nota de calificare la interviu și teste) și se fac numirile din această listă. În mod normal, listele de rezervă rămân în vigoare până la 2 ani de la data de închidere a procedurii și pot fi prelungite.

11. Înainte ca candidații selectați să fie numiți, aceștia trebuie să susțină un examen medical pre-angajare.

Candidații care consideră că a fost făcută o greșeală în timpul procedurii de selecție pot solicita o revizuire trimițând o solicitare, în termen de 20 de zile calendaristice de la data comunicării care informează decizia, menționând numărul procedurii de selecție către Președintele Comitetului de Selecție la următoarea adresă:

Președintele Comitetului de Selecție
Referință procedură de selecție: EF-XX-00-00 (după caz)
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Irlanda

Comitetul de Selecție va reexamina cererea și va notifica candidatul cu privire la decizia sa în termen de 30 de zile calendaristice de la primirea scrisorii.

Candidații care consideră că au fost afectați negativ de o anumită decizie pot depune o plângere în temeiul articolului 90(2) din Regulamentul privind personalul funcționarilor comunităților europene, la următoarea adresă:

Director Executiv
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Irlanda

Plângerea trebuie depusă în termen de trei luni. Termenul limită pentru inițierea acestui tip de procedură (vezi Regulamentul personalului(opens in new tab)This link opens in a new tab) începe să curgă din momentul în care candidatul este informat despre actul care îl afectează negativ.

Ca toți cetățenii Uniunii Europene, candidații pot depune o plângere la:

European Ombudsman
1, avenue du Président Robert Schuman — CS 30403
67001 Strasbourg Cedex
Franța

• Ombudsman European: Cum să formulezi o plângere(opens in new tab)This link opens in a new tab

Notă: plângerile depuse la Avocat nu au efect suspensiv asupra perioadei prevăzute în articolele 90(2) și 91 din Regulamentul privind personalul pentru depunerea plângerilor sau pentru depunerea apelurilor la Tribunalul Funcționarilor Publici în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene. De remarcat, de asemenea, că, conform articolului 2(4) din condițiile generale care guvernează îndeplinirea atribuțiilor Ombudsmanului, orice plângere depusă la Avocat trebuie să fie precedată de abordările administrative adecvate față de Eurofound.

Orice date personale furnizate de candidat vor fi tratate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor personale de către instituțiile, organismele, birourile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date, și abrogarea Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (OJ L 295, 21.11.2018, p. 39-98).

În conformitate cu articolele 17 și 18 din Regulamentul (UE) 2018/1725, orice candidat are dreptul de acces la propriile date personale și dreptul de a corecta orice date de identificare care sunt inexacte sau incomplete în orice moment. Totuși, rectificarea datelor referitoare la criteriile de eligibilitate sau selecție nu va fi posibilă după termenul limită pentru primirea cererilor. Controlorul de date este Șeful Unității de Resurse Umane; datele vor fi procesate de membrii Unității de Resurse Umane și de Comitetul de Selecție. Scopul operațiunilor de procesare a acestor date este de a permite Eurofound să efectueze procedura de selecție pentru a ocupa postul așa cum este anunțat în anunțul de vacanță. Baza legală a acestei procesări sunt articolele 27-34 din Regulamentul Personalului și articolele 12-15 și 82-84 din CEOS.

Dacă candidații au întrebări legate de prelucrarea datelor lor personale, le vor adresa Resurselor Umane la recruit@eurofound.europa.eu. Pentru observații suplimentare și/sau plângeri privind prelucrarea datelor sale personale, candidatul poate contacta Ofițerul de Protecție a Datelor Eurofound trimițând o solicitare către DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu. Candidatul poate, de asemenea, să aibă oricând o cale de atac și să depună o plângere la Supraveghetorul European pentru Protecția Datelor (EDPS(opens in new tab)This link opens in a new tab). Pentru mai multe informații, vă rugăm să citiți Declarația de confidențialitate a Eurofound privind prelucrarea datelor personale legate de recrutare. Puteți consulta notificarea generală de protecție a datelor a Eurofound.

Dublin, Irlanda. Rezidența la o distanță rezonabilă de birourile Eurofound va fi obligatorie, conform Regulamentului privind personalul (articolul 20).(opens in new tab)This link opens in a new tab

Candidații selectați care sunt recrutați pentru un contract de cel puțin un an trec printr-o perioadă inițială de probă de nouă luni.

Salariul lunar de bază inițial este conform tabelului salarial conform Articolului 66 pentru Oficiali și Agenților Temporari și Articolului 93 din CEOS, cu modificările modificate. Aceasta va fi, acolo unde este cazul, majorată de alocațiile prevăzute în Regulamentul de Personal sau CEO-urile relevante.

Remunerația este supusă impozitului comunitar și altor deduceri prevăzute în Regulamentul Personalului. Este scutită de orice impozitare națională pe venit, iar personalul este membru al sistemelor de asigurări sociale și pensii ale Comisiei Europene.

Factorul actual de ponderare salarială pentru Irlanda este de 130,7%.

Tabelele următoare oferă exemple de salarii pentru două grade de început, ținând cont de câteva scenarii posibile.

Eurofound angajează ocazional personal temporar local pentru a acoperi posturi vacante pe termen scurt, de exemplu concediu de maternitate. Furnizorul actual de servicii este Orange Recruitment(opens in new tab)This link opens in a new tab.

Eurofound găzduiește ocazional cercetători invitați care pot colabora și completa proiecte de cercetare. Cercetătorii vizitatori sunt în mare parte cercetători academici cu granturi de la universitatea sau instituția lor. Nu primesc niciun sprijin financiar din partea Eurofound. Oricine este interesat de o vizită de cercetare la Eurofound ar trebui să trimită o scrisoare de motivație și un CV la: recruit@eurofound.europa.eu.

Eurofound apelează ocazional la serviciile experților naționali detașați, conform regulilor Comisiei Europene.

Eurofound nu acceptă aplicații spontane și nu păstrează astfel de aplicații sau curricula vitae (CV-uri). Pot fi luate în considerare doar aplicațiile pentru posturi vacante publicate pe acest site și trimise prin sistemul online de recrutare.