&w=3840&q=90)
Sveikata ir gerovė
Aukštų darbo sąlygų standartų skatinimas, įskaitant sveikatą ir gerovę darbe, yra pagrindinis ES prioritetas. Priemonės, skirtos gerinti saugą ir sveikatą darbe, siekia apsaugoti darbuotojus jų darbo vietoje ir skatinti darbuotojų teises šioje srityje. Kitos iniciatyvos siekia spręsti psichikos sveikatos problemų augimą, susijusį su pandemija, besikeičiančia darbo aplinka, klimato kaita ir augančiomis pragyvenimo išlaidomis.
Naujausias turinys šia tema pateikiamas toliau.
Nesibaigianti darbo diena lanksčiai dirbančioje Europoje
Vienas iš penkių darbuotojų visoje ES praneša, kad kelis kartus per mėnesį su juo susisiekiama dėl su darbu susijusių priežasčių ne darbo metu. Šiame straipsnyje nagrinėjamos sąsajos tarp kontakto po darbo valandų ir didėjančio darbo skaitmenizavimo.2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimas – svarbiausi dalykai
Šioje skaitmeninėje istorijoje pristatomi svarbiausi 2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimo apžvalgos ataskaitos akcentai. Jame nagrinėjamos pagrindinės kiekvieno ataskaitos skyriaus išvados, daugiausia dėmesio skiriant Europos darbo jėgai, darbo vietų praktikai, darbo kokybės vertinimui, darbo kokybės tendencijoms laikui bėgant ir profesinio gyvenimo kokybei ES.2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimas: apžvalginė ataskaita
2024 m. jau aštuntą kartą rengiamame Europos darbo sąlygų tyrime apžvelgiami daugiau nei trijų dešimtmečių profesinio gyvenimo pokyčiai. Šis aukštos kokybės, tikimybe pagrįstas tyrimas apima 35 Europos šalis, įskaitant 27 ES valstybes nares, Norvegiją, Šveicariją, Albaniją, Bosniją ir Hercegoviną, Juodkalniją, Šiaurės Makedoniją, Kosovą ir Serbiją. Apklausos metu buvo atlikta daugiau nei 36 600 tiesioginių interviu, kurių kiekvienas truko maždaug 45 minutes.Eurofound nuo 1990-ųjų analizuoja darbuotojų sveikatą ir saugą ir pripažįsta, kad sveikatos klausimai yra esminė organizacijos struktūros ir vystymosi dalis tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Apklausų duomenų analizė buvo atlikta siekiant ištirti ryšius tarp darbo sąlygų ir sveikatos bei saugos. Tai atliekama glaudžiai bendradarbiaujant su Europos darbo saugos ir sveikatos agentūra (ES-OSHAopens in new tab). Eurofound turi bendradarbiavimo sutartį su ES-OSHA, kuri numato galimybes bendroms veikloms šioje srityje ir tolesnėms mainų formoms.
Eurofound apklausos ir kiti tyrimai taip pat siekia užfiksuoti žmonių požiūrį į jų gyvenimo kokybę ir psichinę sveikatą.
ES Strateginė sveikatos ir saugos darbo vietoje sistema 2021–2027 m. nustato svarbius iššūkius ir tikslus valstybėms narėms besikeičiančiame darbo pasaulyje. Ji orientuota į tris pagrindinius tikslus: numatyti ir valdyti pokyčius darbo pasaulyje, kuriuos atneša žaliieji, skaitmeniniai ir demografiniai pokyčiai; nelaimingų atsitikimų ir ligų darbe prevenciją; pasirengimą galimoms būsimoms sveikatos krizėms.
Kalbant apie psichinę sveikatą, 2023 m. birželio Europos Komisijos komunikatas dėl visapusiško požiūrio į psichinę sveikatą siekia prilyginti psichinę sveikatą fizinei sveikatai ir užtikrinti naują, tarpsektorinį požiūrį į psichikos sveikatos klausimus daugelyje politikos sričių. ES veiksmai psichikos sveikatos srityje bus sutelkti į tris pagrindinius principus: tinkamą ir veiksmingą prevenciją; prieigą prie aukštos kokybės ir prieinamos psichikos sveikatos priežiūros bei gydymo; ir reintegraciją į visuomenę po pasveikimo.
Europos socialinių teisių ramstis apima nuostatas dėl darbuotojų sveikatos ir saugos darbe apsaugos, taip pat darbo aplinkos pritaikymą, kad būtų galima ilgiau dalyvauti darbo rinkoje. Ramstis taip pat įtvirtina teisę į prieigą prie kokybiškos sveikatos priežiūros, įskaitant socialinės apsaugos išmokas ir paslaugas.
ES taip pat prisideda prie darbo sąlygų gerinimo per savo darbo saugos ir sveikatos reglamentus ir, pavyzdžiui, teisę atsijungti.
Europos Komisija: Komunikacija apie visapusišką požiūrį į psichikos sveikatąopens in new tab
Europos Komisija: ES strateginė sveikatos ir saugos darbo vietoje sistema 2021–2027opens in new tab
Europos Komisija: Europos socialinių teisių ramsčio veiksmų planasopens in new tab
Europos Komisija: Europos socialinių teisių ramstis 20 principųopens in new tab
Europos Komisija: Sveikata ir sauga darbeopens in new tab
Tai – svarbiausių rezultatų šia tema atranka.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Darbo gyvenimas COVID-19 pandemijos metu 2021
Ši publikacija apima atskirų šalių ataskaitas apie 2021 m. darbo gyvenimą 28 šalyse – 27 ES valstybėse narėse ir Norvegijoje. Šalies ataskaitos apibendrina įrodymus apie COVID-19 pandemijos poveikį darbo gyvenimui, remiantis nacionaliniais tyrimais ir apklausų rezultatais 2021 metais. Jie aprašo vyriausybių ir socialinių partnerių politikos atsakus, siekiant sušvelninti socialinį-ekonominį poveikį, ir ypatingą dėmesį skiria politikos sritims, susijusioms su prisitaikymu prie pandemijos ir grįžimu į darbą. Tai ypač apima dėmesį naujoms sveikatos ir saugos darbo sąlygoms, naujoms darbo sąlygoms, politikai, sprendžiančiai darbo jėgos trūkumą, atlyginimus ir atlyginimų nustatymą. Ataskaitose taip pat nagrinėjamas pandemijos poveikis socialiniam dialogui, kolektyvinėms deryboms ir pramoniniams veiksmams.
Atkreipkite dėmesį, kad nėra konsoliduotos ataskaitos apie darbo gyvenimą ES 2021 metais.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
„Eurofound“ mokslininkai teikia ekspertines įžvalgas ir su jais galima susisiekti dėl klausimų ar žiniasklaidos užklausų.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois yra vyresnysis tyrimų vadovas Eurofound Socialinės politikos skyriuje. Jo tyrimų temos apima būstą, per didelę skolą, sveikatos priežiūrą, ilgalaikę priežiūrą, socialines išmokas, pensiją ir gyvenimo kokybę vietos bendruomenėje. Prieš prisijungdamas prie Eurofound, jis buvo asistentas profesorius Kozminskio universitete (Varšuva). Jis baigė verslo administravimo ir vadybos daktaro studijas Bocconi universitete (Milanas), po to dirbo tyrimų pareigūnu Europos sveikatos sistemų ir politikos observatorijoje (Madridas).
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita yra vyresnysis tyrimų vadovas Darbo gyvenimo skyriuje, kur jis kuria, koordinuoja ir valdo Europos mastu vykdomus tyrimus bei jų rezultatus skleidžia. Jo pagrindinės kompetencijos sritys apima darbo sąlygas ir darbo kokybę, darbo laiką ir darbo bei asmeninio gyvenimo balansą, darbuotojų sveikatą ir gerovę, lyčių lygybę bei žaliosios transformacijos socialinį-ekonominį poveikį. Šiuo metu jis vadovauja tyrimams apie darbo laiko pokyčius ir darbo kokybę klimato pažeidžiamuose regionuose bei kartu vadovauja Europos darbo sąlygų apklausos 2030 įgyvendinimui. Anksčiau jis buvo tyrėjas Socialinės intervencijos studijų centre ir Portugalijos ekonomikos tyrimų centre, dirbo treneriu ir konsultantu. Jis turi ekonomikos bakalauro laipsnį ir socioorganizacinių ekonominės veiklos sistemų magistro laipsnį iš Lisabonos ekonomikos mokyklos.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion yra vyresnioji tyrimų vadovė Eurofound Darbo gyvenimo skyriuje, prižiūrinti darbo sąlygų tyrimų planavimą ir plėtrą. Ji atlieka svarbų vaidmenį Europos darbo sąlygų apklausoje (EWCS), bendrai vadovaudama EWCS 2030 klausimynų rengimui ir kūrimui. Jos mokslinių tyrimų interesai apima darbo kokybę, darbo organizavimą, lyčių klausimus, psichosocialines rizikas bei žaliųjų ir skaitmeninių perėjimų poveikį darbo gyvenimui. Turėdama daugiau nei dvidešimties metų patirtį dirbant su Europos lyginamosiomis apklausomis, Agnès specializuojasi klausimynų kūrime, profesijų kodavime, kokybės kontrolėje ir analizėje. Ji baigė ekonomikos ir vadybos studijas Paryžiaus IX Dauphine ir Paryžiaus I Panthéon Sorbonos universitetuose bei turi statistikos magistrantūros diplomą iš Dublino Trinity koledžo. Ji taip pat baigė specializuotus mokymus apie DI lyderystę (MIT Sloan vadovų mokymas) ir pagrindinius pereinamojo laikotarpio iššūkius (Campus de la Transition). Prieš prisijungdama prie Eurofound, ji keletą metų dirbo Europos Komisijoje.
Ši skiltis suteikia prieigą prie viso turinio, kuris buvo paskelbtas šia tema.
