Nos bastidores da Pesquisa Europeia de Condições de Trabalho

00:00:33 Mary McCaughey: Olá e bem-vindos a esta edição do Eurofound Talks. Hoje é uma interessante Eurofound Talks porque vamos falar sobre nossa pesquisa europeia sobre condições de trabalho. A pesquisa sobre Condições de Trabalho, iniciada pela Eurofound lá em 1990, tem sido realmente uma fonte única de informação para formuladores de políticas sobre condições de trabalho e vida profissional nos últimos quarenta anos. Mas vamos olhar um pouco nos bastidores. O que há nessa pesquisa que a torna tão única? O que faz dela, suponho, a fonte de referência para formuladores de políticas e tomadores de decisão que querem saber qual é o estado do trabalho na União Europeia? Sabemos, por exemplo, que a pesquisa de 2024 mostra que o mercado de trabalho europeu está em grande transição. Sabemos que houve melhorias. Elas têm sido irregulares em muitos pontos, mas vimos uma queda nas longas jornadas de trabalho. Vimos uma força de trabalho da UE resiliente diante de todas as mudanças geopolíticas e tecnológicas que ocorreram nos últimos anos, a própria força de trabalho foi reforçada por uma força de trabalho envelhecida, talvez ainda no mercado de trabalho, também por um número crescente de mulheres no mercado de trabalho e, de fato, migrantes, que ocuparam um número proporcional maior da força de trabalho do que antes. Mas ainda estamos vendo muitas divisões. Estamos vendo desigualdades no mercado de trabalho, estamos vendo o gênero, estamos vendo divisões setoriais e também algumas divisões etárias. Então, como podemos saber se esses achados são realmente precisos? E acho que isso está realmente no cerne disso. Vemos muitas pesquisas. Vemos pesquisas em todas as áreas, de pequenas instituições, de empresas, de multinacionais, todas falando sobre a qualidade do emprego. E todos parecem ter uma palavra a dizer, e todos querem parecer especialistas. Mas, é claro, sabemos que a Pesquisa Europeia de Condições de Trabalho é a mais especializada de todas. E quando falamos desses elementos de demissão silenciosa, IA, destruição de empregos, segmentação de gênero, etc., etc., essas são coisas que captam as manchetes. Mas, por trás disso, podemos ter certeza de que os dados estão corretos? E a melhor pessoa para nos dizer isso hoje é Agnès Parent-Thirion, que é nossa gerente sênior de pesquisa aqui na Eurofound e que acho que está trabalhando na pesquisa desde quase o início. Isso está correto? Sim.

00:03:00 Agnès Pai-Thirion: Comecei em 2001 e a pesquisa começou em 1991.

00:03:05 Mary McCaughey: Ok, então dez anos depois. Ok. Mas quase desde o começo. E Agnès tem sido nossa especialista nesse mundo da pesquisa de condições de trabalho. Então, hoje, de nada, Agnès.

00:03:16 Agnès Parent-Thirion: Muito obrigada, Mary, e obrigada pelo convite.

00:03:19 Mary McCaughey: Vamos olhar a pesquisa. Como eu disse, foi lançado em 1990, então dez anos antes de você entrar. Foi no começo, e quase quatro décadas atrás. A UE era um lugar muito diferente. Havia apenas doze Estados-membros. E, claro, o mundo do trabalho era bem diferente. É muito difícil imaginar o quão diferente era o mundo do trabalho naquela época. Havia apenas cerca de um terço das pessoas trabalhando com computador, e havia tanto que não existia na época que existe agora, que tentar comparar, suponho, é quase impossível. Mas, naquela época, qual era a motivação fundamental para criar uma pesquisa europeia sobre condições de trabalho?

00:04:00 Agnès Mãe-Thirion: Então, tenho olhado nossos arquivos e conversado com Pascal Paoli, que foi, por assim dizer, o pai da Pesquisa Europeia sobre Condições de Trabalho. E a circunstância era uma oportunidade. Era o fim do ano. Ainda havia orçamento e precisava ser gasto. Naquela época, na área de condições de trabalho, havia uma ferramenta inovadora chamada pesquisa de condições de trabalho. Então havia um na França, havia um na Holanda. E essas ferramentas eram muito inovadoras porque serviam para perguntar, perguntar aos trabalhadores e perguntar como eles trabalham. E isso pareceu ser uma ótima ferramenta quando a Comissão Europeia quis implementar seu programa de ação social.

00:04:42 Mary McCaughey: Em vez de voltar apenas para lembrar que a Eurofound foi criada há mais ou menos cinquenta anos, e seu objetivo era garantir que facilitasse e apoiasse a melhoria das condições de vida e trabalho em toda a União Europeia. Então esse era o mandato central da agência. E, claro, o elemento das condições de trabalho era fundamental para isso.

00:05:00 Agnès Mãe-Thirion: Sim. E você não tinha nenhum dado sobre isso naquela época. Você tinha alguns dados sobre acidentes de trabalho. Mas acidentes de trabalho acontecem tarde demais. Então, você quer saber quais são as circunstâncias boas ou não tão boas, porque quer trabalhar de forma preventiva. Portanto, ter uma pesquisa de condições de funcionamento permitia objetivizar. Permita aplicar este olho preventivo. E era muito importante. Li algumas atas do conselho e conversas. Somos tripartites na Europa e foi muito interessante ver como nossos stakeholders tripartidos participaram da pesquisa, e eles realmente a moldaram.

00:05:41 Mary McCaughey: Quero dizer, em relação ao que falei antes, sobre a comparação, é possível olhar para trás, para a pesquisa como era então e para a pesquisa como é agora, na edição mais recente de 2024? E comparar qualquer elemento, fazemos as mesmas perguntas?

00:05:55 Agnès Parent-Thirion: Fazemos algumas perguntas semelhantes sobre exposição a fatores físicos, por exemplo, porque a pesquisa na época era muito machista. Homens em ambiente industrial pesquisam. Então perguntamos coisas sobre trabalho noturno, que podemos comparar sobre exposição ao calor, frio e barulho, algumas coisas assim. Claro, o mundo do trabalho mudou tremendamente. A força de trabalho mudou. Portanto, precisamos perguntar mais sobre o perfil da força de trabalho. O tipo de trabalho que as pessoas fazem mudou. Temos mais indústria de serviços, a tecnologia é completamente diferente. E agora parte até mesmo da gestão da força de trabalho foi transferida para algoritmos. Assim, a pesquisa passou de talvez quinze minutos para agora quarenta e cinco minutos de questionário. Mas o que permanece o mesmo é que perguntamos aos trabalhadores e queremos saber como eles trabalham.

00:06:52 Mary McCaughey: Então, de quinze minutos de entrevista para quarenta e cinco minutos, isso significa que há um grande aumento no volume de perguntas feitas também?

00:06:59 Agnès Pai-Thirion: Ah, sim. Sim. Porque no começo, não perguntamos nada sobre a casa e todas as questões do trabalho não remunerado. Mas, com as mulheres cada vez mais integrantes da força de trabalho, é importante entender como homens e mulheres combinam isso com o dever de casa. Sim, exatamente. O trabalho era mais ou menos na indústria de serviços. Então tivemos que adicionar uma pergunta sobre trabalho com clientes, violência no trabalho, que acontece mais nesse contexto, demandas emocionais, que nesse estágio as pessoas pensavam, ah, será só para mulheres. Mas, na verdade, não, os homens também relatam exigências emocionais. E então deixamos de trabalhar das nove às cinco, cinco dias por semana no escritório, para passar a vida no escritório. Então precisamos perguntar sobre o local de trabalho. Precisamos perguntar sobre o horário de trabalho, o controle que você tem, a flexibilidade.

00:07:55 Mary McCaughey: Os arranjos de trabalho híbrido, como isso se manifesta no trabalho e como o trabalhador vive isso.

00:08:01 Agnès Parent-Thirion: Sim, exatamente.

00:08:02 Mary McCaughey: E também, suponho, IA e o impacto da digitalização, mas também a transição climática, efeitos verdes.

00:08:10 Agnès Pai-Thirion: Sim. Então temos diferentes truques para analisar isso. O que não fazemos é perguntar: isso leva a isso? Você acha que a digitalização levou a isso? Porque isso não é, ela mede mais uma experiência subjetiva, uma perspectiva, um ponto de vista do que o que realmente está acontecendo. Então, muitas vezes, perguntamos aos elementos: vocês usam a IA no trabalho? Parte do seu trabalho é supervisionada por um algoritmo? E então avaliamos isso junto com os outros elementos da pesquisa. Assim, conseguimos integrar muitos dos elementos do trabalho que são importantes. E então, uma palavra-chave para a pesquisa, acho que precisamos mencionar, é colaboração. Não apenas colaboramos com nossos stakeholders tripartites, mas também com a comunidade de pesquisa e com outros produtores de pesquisas. Então trazemos todo o conhecimento deles e, por exemplo, para olhar para as mudanças climáticas. Sabemos que podemos medir algumas dessas condições de trabalho, que estão ligadas às mudanças climáticas e aumentar isso. Também analisamos como empregos geram empregos verdes e então podemos combinar isso.

00:09:23 Mary McCaughey: Então, quando você fala desse tipo de colaboração, isso significa que, realmente aproveitando todos esses aspectos e esses insumos, seria considerada a pesquisa de condições de trabalho mais abrangente da Europa?

00:09:38 Agnès Pai-Thirion: Sim, acho que sim. Sim. Gastamos muito tempo ao preparar a pesquisa ou ao receber os dados, quando queremos validar nossos dados contra outras fontes para analisar diferentes fontes. Então sim, como base comparativa, como pesquisa comparativa. Exatamente.

00:09:53 Mary McCaughey: Como os Estados-membros nacionais, eles têm suas próprias pesquisas, que também realizam. Mas, é claro, nossa pesquisa não é exclusiva para os Estados-membros da UE. Também vai além, não é? Sim.

00:10:05 Agnès Pai-Thirion: Então, abordamos, por exemplo, na última edição, os Bálcãs Ocidentais, Noruega e Suíça pagaram para participar da pesquisa. O levantamento já foi usado nos EUA, também na Coreia do Sul. Ele já foi usado na América Latina. A edição mais recente é no Canadá, quando eles estão fazendo isso agora. O trabalho que desenvolvemos, e sempre em colaboração, foi reconhecido internacionalmente por institutos nacionais de estatística. E quando você olha para diretrizes estatísticas para monitorar a qualidade do ambiente de trabalho pela OCDE ou a qualidade do emprego pela OIT, Unesco e Eurostat, você vê algumas das pesquisas europeias sobre condições de trabalho.

00:10:50 Mary McCaughey: Então, nisso, sim. Mas não estamos vendo, obviamente o Reino Unido como parte dos vinte e oito Estados-membros não mais existe. E não há conversa sobre a participação deles na pesquisa de nenhuma forma no futuro.

00:11:04 Agnès Pai-Thirion: Não, mas estamos em contato com a comunidade de pesquisa no Reino Unido. E, por exemplo, existe uma pesquisa chamada British Skills and Employment Survey, e temos perguntas semelhantes, mas não há colaboração oficial. Ok. Voltando ao motivo disso, consideraríamos esta pesquisa a mais abrangente, mas também essa única pesquisa. Quais são os elementos-chave? Sim.

00:11:29 Agnès Parent-Thirion: Bem, antes de tudo, é comparativo e acho que está no cerne da pesquisa. Começamos a pesquisa com a ideia de que ela era uma ferramenta para muitos Estados-membros que estávamos desenvolvendo. Então, temos analisado como medir as condições de trabalho em questão, que não abordariam legislação nacional ou que não seriam muito específicas para uma ocupação ou país. Então, basicamente, a forma de fazer isso era pensar que o que é universal e o que é universal é saúde. E usamos muito do trabalho que foi realizado, sobre trabalho e saúde, para desenvolver nossas questões de modo que tivéssemos um termômetro mais ou menos comparável. E então investimos muito na qualidade da pesquisa na Eurofound. E é isso que o torna muito diferente. Como você sabe, a pesquisa é muito cara, mas também porque garantimos, por exemplo, que os questionários sejam traduzidos e comparáveis. Introduzimos vários procedimentos como avaliação de tradução, o que chamamos de revisões gratuitas de MC, e todo tipo de coisa para realmente incorporar essa comparabilidade em cada etapa da produção da pesquisa. Não é uma pesquisa de pesquisadores, claro, nós somos pesquisadores, é uma pesquisa feita com janelas tripartites. E isso é muito importante porque também é uma certa visão do mundo do trabalho. E sabemos o papel fundamental que os parceiros sociais desempenham na negociação, na discussão sobre o mundo do trabalho.

00:13:09 Mary McCaughey: Quero dizer, uma das grandes coisas com as pesquisas, e um dos grandes custos, claro, é garantir que elas sejam o mais representativas possível. E sempre existe aquela questão: como garantir a representatividade. Quero dizer, o mundo de hoje é ainda mais diverso e meio multidimensional do que antes. Mencionamos isso mais cedo na nossa conversa. Como podemos garantir que as pessoas entendam que essa pesquisa é totalmente representativa?

00:13:43 Agnès Pai-Thirion: Fazemos muitos esforços, e os resultados avaliados por um estatístico indicam que haverá alguns erros de comparabilidade. Temos um processo para analisar a amostragem para garantir que dê uma chance igual de integração às pessoas na pesquisa. Gastamos muito tempo e energia para acessar registros de indivíduos e domicílios para que possamos captar pessoas que possam ter algo a dizer. Investimos nos entrevistadores quando é presencial, para garantir que voltamos para as pessoas, para que as pessoas que inicialmente não queiram ou não possam participar da entrevista venham lá. Trabalhamos na comparabilidade e tornamos o questionário da pesquisa disponível em vários idiomas.

00:14:31 Mary McCaughey: E não apenas os idiomas oficiais, mas outros idiomas dentro desses idiomas. Sim.

00:14:36 Agnès Mãe-Thirion: Sim. Então é mais fácil em alguns contextos do que em outros. Então, quando, por exemplo, presencialmente, você é limitado pelo fato de que é um entrevistador com uma determinada linguagem que vai ao respondente com essa linguagem. Então, trabalhamos com as agências para tentar se a pessoa fala outro idioma, mesmo que no país, ela seja bilíngue para facilitar entrevistas em outros idiomas. Mas quando fazíamos isso por telefone, era muito mais fácil alocar um entrevistador em um idioma, claro.

00:15:10 Mary McCaughey: Sim, mas quantos estaríamos falando em termos de respondentes por país, se olharmos para os vinte e sete Estados-membros? O que estamos vendo?

00:15:20 Agnès Pai-Thirion: Sim, cerca de 1.000 por país.

00:15:22 Mary McCaughey: Cerca de mil e menos de mil. Claro que sim.

00:15:26 Agnès Parent-Thirion: Onde isso acontece nos países menores. Então calculamos e deve dar tudo certo. Sim.

00:15:32 Mary McCaughey: E comparado a outras pesquisas globais, como isso se compararia?

00:15:36 Agnès Pai-Thirion: Ah, depende. Se você estiver olhando uma pesquisa de força de trabalho, é só um pequeno amendoim estranho. Então sim. Não sei como é uma gota no oceano. Ah, obrigado. Não, mas existe essa ideia de que, se você for representativo, não precisa de tantos tamanhos assim. Então é isso.

00:15:52 Mary McCaughey: Então, o ponto é que não estamos analisando elementos quantitativos. Neste caso específico, é a qualidade dos dados e o fato de serem representativos. E você pode, pode garantir isso. Sim. Sim. Ok. Quando temos esses dados e entendemos que eles fornecem essa fonte única de conhecimento, que fornecem uma visão abrangente, que são representativos. O que vemos sendo feito com esses dados? Quem está usando e para que está usando?

00:16:22 Agnès Pai-Thirion: Então fazemos muito trabalho para verificar os dados, analisando sua validade. É toda essa limpeza de dados que são tarefas que levam um pouco de tempo, mas para garantir que a profissão seja feita corretamente. E temos os lucros, que são comparáveis e tudo mais. Aí temos os dados, estamos satisfeitos. E sim, você vai ficar super feliz. E na Eurofound começamos a produzir mesas olhando para Domino's e recusa. Então, para ter uma noção da qualidade das respostas, e então produzimos nosso relatório. Também trabalhamos muito na harmonização das séries temporais, para que possamos ver como as coisas estão mudando, e essa é nossa política, e é algo que nos beneficia profundamente que os dados estejam sendo disponibilizados à comunidade de pesquisa externa dentro do ano seguinte à publicação do relatório geral. Na verdade, desta vez ele foi disponibilizado para a comunidade de pesquisa antes do lançamento do relatório. E isso é muito útil porque pesquisadores usam para todo tipo de questão, algumas das quais não tínhamos ideia de que os dados poderiam ser usados. E tentamos monitorar e ver que tipo de artigos são publicados. E quando produzimos a próxima edição da pesquisa, sempre levamos uma pesquisa de usuário para as pessoas que usaram os dados, para que possamos obter o feedback delas. O que funcionou bem, o que não funcionou, o que deveríamos desenvolver porque é para isso que eles usam os dados. Sim. E isso é muito importante porque investimos muito dinheiro na pesquisa, muito do nosso tempo e energia. Portanto, a relevância da nossa pesquisa é extremamente importante. E para garantir a relevância da nossa pesquisa, precisamos aprender com edições anteriores que também precisamos de mecanismos para capturar o que está no ar hoje, no que pesquisa, na formulação de políticas, no que as pessoas estão pensando? O que eles não sabem? Eles gostariam de saber o que está surgindo? E então tentamos encontrar instrumentos como novas perguntas ou perguntas existentes para capturar e incluir na pesquisa.

00:18:35 Mary McCaughey: E como você disse, Agnès, quero dizer, um dos principais elementos que, uma vez que temos os dados, é garantir que eles sejam disseminados e que as pessoas saibam que eles existem. E como você vê, como você disse, os pesquisadores acessam isso por si mesmos quando está disponível para eles e manipulam, produzem e analisam por conta própria. Mas você também está muito envolvido na disseminação desses dados, por isso foi convidado a apresentar esses dados em nível nacional em muitos países. Dê-nos um exemplo do tipo de convites que você recebeu, por exemplo, de comissões parlamentares, talvez na França ou em nível europeu, onde tiveram que apresentar os dados e o que isso significa para os formuladores de políticas.

00:19:20 Agnès Pai-Thirion: Recebo convites sobre todo tipo de assunto. Eu gosto, por exemplo, sou francês, mas a França tem uma pesquisa de condições de trabalho muito boa, que eles têm a pesquisa de condições de trabalho. Depois, eles sobem para o nível da empresa, depois voltam ao trabalhador para analisar o risco psicossocial e relacionam isso com dados de registro administrativo. E já participei de algumas apresentações onde analisamos qual é a posição da França em comparação com o restante dos países europeus. E então veja o que está acontecendo na França com esse sistema tão sofisticado.

00:19:58 Mary McCaughey: Portanto, mapear a Pesquisa Europeia com os dados disponíveis em nível nacional. Sim.

00:20:05 Agnès Parent-Thirion: Acho isso muito interessante porque podemos aprender muito. E como pesquisador que trabalha para a Eurofound, sempre tenho medo de estar em uma torre de marfim. Então acho muito importante que multipliquemos e garantimos que recebamos feedback de pessoas reais, de um grupo variado de partes interessadas. Então isso é um convite.

00:20:31 Mary McCaughey: E de novo, Agnès. Sua impressão seria que a maioria desses pedidos busca essa dimensão comparativa como elemento único do que a Eurofound oferece em relação aos resultados da pesquisa?

00:20:46 Agnès Parent-Thirion: Isso é uma parte fundamental do valor agregado. Mas também recebemos alguns pedidos sobre o tema, que não são medidos em nenhum outro lugar. Por exemplo, temos um conjunto bastante bom de dados e análises sobre mulheres e trabalho ou organização do trabalho. E em muitos países eles não têm essas fontes de informação. E fazemos o que chamamos na Eurofound Speak de análise secundária, que é uma análise aprofundada, que aborda certos temas.

00:21:17 Mary McCaughey: E quando você olha para esses certos temas e agora está envolvido, como disse, desde 2000 na pesquisa, que tipo de tendências te chamam atenção ao olhar para os resultados das condições de trabalho ao longo desses anos? Quais são os principais elementos que você colocaria na mesa?

00:21:35 Agnès Parent-Thirion: Bem, para mim, o que vejo primeiro é a fragmentação. Vivemos em um mundo muito diferente e as pessoas têm situações de trabalho muito diferentes. Então, isso é algo que me interessa ver como vemos alguns grupos que não são muito comentados, o que, na minha perspectiva, analisar os dados mereceria mais atenção. Acho que essa questão dos lugares, local de trabalho, local de trabalho é extremamente importante. Então, sabemos, do ponto de vista de colarinho branco, que estamos trabalhando de forma híbrida e três em cada dez trabalhando.

00:22:12 Mary McCaughey: Mas é apenas um terço de todos os trabalhadores que faz isso ou pode fazer isso. Sim, sim.

00:22:16 Agnès Parent-Thirion: Mas também há muitos trabalhadores que atuam em diferentes ambientes de trabalho. Acho isso muito importante. Tivemos na França essa edição sobre a Legion. E recentemente na Irlanda, tivemos algumas reposições. E acho que isso, as pessoas que precisam se deslocar para ir trabalhar, aquelas cuja atividade depende de deslocamento ou dirigir, estão em circunstâncias que, no momento, realmente valem a pena discutir. Mas a primeira pergunta que faço quando recebemos o conjunto de dados é sempre a proporção de mulheres gerentes. Está aumentando, mas muito lentamente e.

00:22:55 Mary McCaughey: E Agnès, se eu estiver certo, ainda está aumentando o fato de que o número nesse aumento ainda está gerenciando mulheres na maior parte do tempo.

00:23:03 Agnès Parent-Thirion: Exatamente. E times menores e times de meio período.

00:23:06 Mary McCaughey: E times que são mais difíceis de gerenciar.

00:23:09 Agnès Parent-Thirion: Pois é. Sim. Aí está. Não porque são mulheres.

00:23:14 Agnès Pai-Thirion: Não, não somos.

00:23:15 Mary McCaughey: Estamos abordando essa questão específica nesta ocasião. Fico fascinado com o que você disse sobre o que podemos ver em termos de tendências, mas essas são tendências de uma forma que estão em um nível superior. Esses dados nos permitem chegar a um nível muito detalhado de compreensão do trabalhador e da força de trabalho. O que você pode nos contar sobre isso? Sim.

00:23:40 Agnès Parent-Thirion: Bem, antes de tudo, as descobertas de alto nível são importantes. Um dos principais resultados da edição atual da pesquisa de condições de trabalho é que, em termos de qualidade do emprego, que é uma parte especial, nesse emprego a qualidade tem melhorado em quatro dimensões. Tem diminuído em dois. E, para começar, não temos tendência. Mas acho importante saber na direção em que estamos. Porque estamos sempre na política falando sobre o futuro que queremos e tentando encontrar uma forma de chegar a isso. Então, tendo dados para te dizer, sim, você está indo nessa direção. Isso é muito importante. Olhando para o detalhe, meus favoritos são as ocupações. E eu gosto, por exemplo, muito do trabalho que fizemos sobre empregos verdes ou trabalhadores essenciais, porque realmente podíamos sentir com os dados como as pessoas estavam trabalhando. E o que é realmente interessante é ver, por exemplo, na área da saúde, onde há muita escassez de mão de obra e os trabalhadores da área acham que seu trabalho é significativo. É útil. E a maioria deles diz que consegue fazer um trabalho bem feito, o que é reconfortante para nós. Ao mesmo tempo, eles têm muita intensidade de trabalho. O trabalho deles é fisicamente exigente. O horário de trabalho é incontrolável, os ganhos não são bons para todos. E acho muito importante olhar para os diferentes setores. E é isso que nossos dados dizem. Atores do nível local têm uma visão. Com a pesquisa, eles podem comparar como o setor foi classificado em ordem com outros. E acho que ajuda colocar os temas na mesa e encontrar maneiras de abordar as questões ou parabenizar qualquer progresso que você tenha feito.

00:25:32 Mary McCaughey: E Agnès, tudo isso está disponível então. Você pode analisar por setor, por contrato e status de emprego. Você pode aprofundar por gênero, gênero como homem, mulher. Mas você faz a pergunta no começo sobre como alguém se identifica. Sim, exatamente. Ok. E depois pela idade.

00:25:51 Agnès Parent-Thirion: Sim.

00:25:51 Mary McCaughey: E a renda?

00:25:53 Agnès Parent-Thirion: E se você quer renda, pode fazer o que quiser, basicamente, porque damos microdados para as pessoas que não querem usar microdados, elas podem acessar nosso site e temos algo chamado Data Explorer, e elas podem produzir muitas tabelas, mapas, gráficos e tortas, e também podem acessar os resultados diretamente. Então isso é mais limitado ao que damos, porque estamos garantindo que o tamanho da amostra e as questões sejam diferentes, e não podemos prever todas as divisões que as pessoas gostariam. Mas isso é muito importante para produzir dados de alta qualidade e garantir que diferentes tipos de usuários com interesses diferentes possam acessá-los.

00:26:38 Mary McCaughey: E acho que esse é um ponto muito importante a se destacar: o Data Explorer permite ao usuário, como você disse, filtrar por todas essas diferentes dimensões, mas também comparar com um país, com vários países, com a média da UE, com países dentro da UE, fora da UE, como já falamos antes. E, no fim das contas, também poderemos mostrar como esses dados se comparam a todas as edições dos últimos quarenta anos. Então, muita informação disponível online com o European Data Explorer. E eu sugeriria que qualquer um de vocês que ainda não fez isso passasse muitas horas felizes encontrando seu caminho entre os dados. Mas eu gostaria de voltar. Poderíamos conversar, como você sabe, por horas sobre isso porque há muitos detalhes e sei que você tem muito mais o que dizer. Mas se você estivesse conversando com os formuladores de políticas que agora discutem a Lei de Qualidade do Emprego, que estamos analisando o roteiro para a lei durante 2026, e você tivesse a oportunidade de falar com eles no corredor. E no final do corredor, você precisava deixar seu ponto claro. Então fale comigo em três.

00:27:46 Agnès Pai-Thirion: Moleza. Primeiramente, acho que as conclusões que encontramos com essa adição, mas com a edição anterior, que é super importante, são que a qualidade do emprego é boa para trabalhadores, empresas e apoia o modelo social europeu. Não é ideologia, são descobertas empíricas. Então acho extremamente importante dizer que sim, isso é algo bom. E às vezes as pessoas se opõem à competitividade com políticas sociais. Na verdade, empiricamente elas combinam na Europa. Então, acho que isso é algo do qual devemos nos orgulhar e que devemos continuar a cultivar. Segundo, se você quer melhorar a qualidade do emprego, existem muitos instrumentos, muitas ferramentas, mas uma voz, que é muito importante, é a dos funcionários. E com a pesquisa, temos uma ideia do que as pessoas estão fazendo e quais são as questões, e apoiar a voz dos funcionários por meio de políticas de RH sobre participação dos trabalhadores, sobre sistemas em que eles estão envolvidos, representação dos funcionários. Acho que isso é uma fonte maravilhosa de recursos para empresas e outros, porque os trabalhadores podem dizer onde isso não está funcionando. Mas se mudássemos isso, isso poderia funcionar melhor. Então, na verdade, há um valor em apoiar a participação e a voz dos funcionários. E, finalmente, o trabalho tem um papel tão importante em nossa sociedade. Ele tem um papel para os indivíduos. Podemos ver isso porque existem alguns estudos que analisam o quanto a qualidade do emprego contribui para a qualidade de vida. E isso contribui para o mesmo nível de saúde. É muita coisa. Então é algo muito importante para os indivíduos, para a felicidade. É importante para as empresas. E a gente tira muito do trabalho. Ganhamos um ganho e alguma segurança. Podemos conhecer pessoas e trabalhar com pessoas que às vezes não gostamos, o que acho extremamente importante para nós. Gostamos e às vezes gostamos. Sim, o que é importante para a democracia e para todo tipo de coisa que faz parte do modelo europeu. Também dá oportunidade para as pessoas crescerem e dão foco e a oportunidade de crescer, de fazer algo significativo para aprender.

00:30:15 Mary McCaughey: Nosso trabalho desempenha um papel significativo em nossas vidas e na sociedade em geral.

00:30:20 Agnès Parent-Thirion: Portanto, precisaríamos de mais estudos sobre condições de trabalho, mais pesquisas. Sim.

00:30:26 Mary McCaughey: Então chegamos ao fim do corredor. E suponho que o que você deixou muito claro é que existe uma base de evidências para a importância de monitorar e medir as condições de trabalho e a qualidade do trabalho, que não há dúvida de que a qualidade do trabalho alimenta uma maior produtividade. Isso aumentará a competitividade. E é uma situação vantajosa para todos os parceiros sociais quando olhamos para investir na qualidade do emprego. Acho que a importância do papel do trabalho em nossas vidas é algo que não devemos subestimar. E agradeço, Agnès, pelo trabalho que você fez nos últimos anos, desde o início dos anos 2000, para garantir que as condições de trabalho e seu progresso em toda a União Europeia permaneçam antes de tudo no trabalho da Eurofound. E sim, é um investimento enorme, tanto em termos de custo quanto de recursos humanos. Mas, como você explicou de forma muito eloquente, vale muito a pena em termos da contribuição que está trazendo. Então, obrigado por estar conosco hoje. E você pode ouvir este episódio e todos os anteriores no Spotify, Apple Podcasts ou onde quer que acesse seus podcasts. Este é apenas um elemento da grande campanha para destacar o trabalho da Pesquisa de Condições de Trabalho. O relatório completo que mencionamos anteriormente está disponível em nosso site, assim como a história digital e o Data Explorer. Com todos os dados que citamos hoje, e claro, também os ativos de dados que você pode usar e reutilizar para seu próprio uso no ambiente de trabalho. Você também pode ouvir muitas das palestras da Eurofound, que levantaram várias das questões mencionadas aqui hoje, como igualdade de gênero, qualidade do trabalho, trabalho sustentável, trabalhadores mais velhos e muito mais. Também há um podcast com Barbara Gerstenberger que destaca os primeiros resultados da pesquisa. E você pode ouvir isso e muitos outros. Também acesse nossos webinars online. Então, até a próxima vez que a Eurofound falar com você.