Lucrul în era AI – Cum se schimbă condițiile de muncă în Europa?

Li Andersson este membru al Parlamentului European (eurodeputat) și președinte al Comisiei pentru Ocuparea Forței de Muncă și Afaceri Sociale.

Francesco Corti este membru al Cabinetului, vicepreședinte executiv pentru Drepturi Sociale, Competențe, Locuri de Muncă de Calitate și Pregătire la Comisia Europeană

Laura Nurski este șefa programului Viitorul Muncii la Centrul pentru Studii Europene de Politici (CEPS).

Marit Maij este membră a Parlamentului European (eurodeputată) ca parte a Grupului Alianței Progresiste a Socialiștilor și Democraților și membră a Comisiei pentru Ocuparea Forței de Muncă și Afaceri Sociale (EMPL) a PE a PE

Agnès Parent-Thirion este manager senior de cercetare în unitatea de viață profesională la Eurofound, supraveghind planificarea și dezvoltarea cercetării condițiilor de muncă. Joacă un rol cheie în European Working Conditions Survey (EWCS), co-conducând pregătirea și dezvoltarea chestionarelor pentru EWCS 2030. Interesele sale de cercetare includ calitatea locului de muncă, organizarea muncii, genul, riscurile psihosociale și impactul tranzițiilor verzi și digitale asupra vieții profesionale. Cu peste două decenii de experiență în sondaje comparative europene, Agnès este specializată în dezvoltarea chestionarelor, codificarea ocupațiilor, controlul calității și analiză. Este absolventă în economie și management de la universitățile Paris IX Dauphine și Paris I Panthéon Sorbonne și deține o diplomă postuniversitară în statistică de la Trinity College Dublin. De asemenea, a finalizat o pregătire specializată în leadership AI (MIT Sloan Executive Education) și principalele provocări ale tranziției (Campus de la Transition). Înainte de a se alătura Eurofound, a lucrat mai mulți ani în Comisia Europeană.

Jorge Cabrita este manager senior de cercetare în unitatea de viață profesională, unde proiectează, coordonează și gestionează cercetări la nivel european și diseminează rezultatele acesteia. Principalele sale domenii de expertiză includ condițiile de muncă și calitatea locului de muncă, timpul de muncă și echilibrul între viața profesională, sănătatea și bunăstarea lucrătorilor, egalitatea de gen și impactul socio-economic al tranziției verzi. În prezent, conduce cercetări privind dezvoltarea timpului de lucru și calitatea locurilor de muncă în regiunile vulnerabile la climă și co-conduce implementarea Sondajului European privind Condițiile de Muncă 2030. Anterior, a fost cercetător la Centrul pentru Studii pentru Intervenție Socială și Centrul de Cercetare pentru Economia Portugheză și a lucrat ca formator și consultant. Deține o diplomă de licență în Economie și un master în Sisteme Socio-Organizaționale ale Activității Economice de la Școala de Economie din Lisabona.

Ivailo Kalfin s-a alăturat Eurofound în calitate de director executiv la 1 iunie 2021. Expertiza dlui Kalfin acoperă o serie de domenii, de la dinamica pieței muncii și a politicii sociale la tendințele politice globale, UE și buget, precum și transformarea digitală. El a subliniat cinci priorități principale pentru rolul său la Eurofound: sprijinirea integrării tranziției verzi și digitale a Europei; completarea punerii în aplicare a Planului de acțiune privind Pilonul european al drepturilor sociale cu cercetări bazate pe dovezi; o cooperare sporită cu organizațiile internaționale și partenerii externi și o mai mare comunicare a țărilor care fac obiectul politicii europene de vecinătate; sprijin pentru consolidarea și extinderea capacității partenerilor sociali în cadrul competențelor agenției; creșterea profilului Eurofound în rândul principalelor părți interesate.