Lucrul în era AI – Cum se schimbă condițiile de muncă în Europa?

Li Andersson este membru al Parlamentului European (eurodeputat) și președinte al Comisiei pentru Ocuparea Forței de Muncă și Afaceri Sociale.

Francesco Corti este membru al Cabinetului, vicepreședinte executiv pentru Drepturi Sociale, Competențe, Locuri de Muncă de Calitate și Pregătire la Comisia Europeană

Laura Nurski este șefa programului Viitorul Muncii la Centrul pentru Studii Europene de Politici (CEPS).

Marit Maij este membră a Parlamentului European (eurodeputată) ca parte a Grupului Alianței Progresiste a Socialiștilor și Democraților și membră a Comisiei pentru Ocuparea Forței de Muncă și Afaceri Sociale (EMPL) a PE a PE

Agnès Parent-Thirion este manager senior de cercetare în cadrul unității de viață profesională a Eurofound, însărcinată cu planificarea, dezvoltarea și punerea în aplicare a proiectelor de cercetare privind condițiile de muncă, în special a Sondajului european privind condițiile de muncă (EWCS) și a analizelor sale. Este responsabilă pentru ediția extraordinară a EWCS 2021 și pentru pregătirea chestionarului pentru EWCS 2024. Interesele sale de cercetare includ condițiile de muncă, calitatea locurilor de muncă, monitorizarea condițiilor de muncă, organizarea muncii, genul, viitorul muncii și timpul. Lucrează în domeniul studiilor comparative europene de mai bine de un deceniu, în toate aspectele, inclusiv proiectarea, dezvoltarea chestionarelor, munca pe teren, controlul calității și analiza. Este absolventă de economie și management de la universitățile Paris IX Dauphine și Paris I Panthéon Sorbonne și deține o diplomă postuniversitară în statistică de la Trinity College Dublin. Ea a absolvit recent cursuri online despre inteligența artificială: leadership bazat pe cercetare cu MIT Sloan Executive Education și "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" cu Campus de la Transition. Înainte de a se alătura Eurofound, a lucrat mai mulți ani în Comisia Europeană.

Jorge Cabrita este manager senior de cercetare în unitatea Working Life. Este responsabil pentru formularea, coordonarea și gestionarea cercetărilor la nivel european și pentru promovarea diseminării rezultatelor în domeniile condițiilor de muncă și relațiilor industriale. Principalele sale domenii de interes includ condițiile de muncă și calitatea locului de muncă, timpul de muncă și echilibrul între viața profesională și cea personală, sănătatea și bunăstarea lucrătorilor, egalitatea de gen și impactul socio-economic al tranziției către o economie climatic neutră. În prezent, conduce cercetări privind dezvoltarea timpului de lucru și dialogul social și negocierea colectivă în timpul pandemiei de COVID-19. Anterior, a lucrat ca cercetător la Centrul de Studii pentru Intervenție Socială și la Centrul de Cercetare privind Economia Portugheză al Școlii de Economie din Lisabona, precum și ca formator și consultant în domeniile managementului strategic, comunicării organizaționale, leadershipului și consolidării echipei. Deține o diplomă de licență în Economie și un master în Sisteme Socio-Organizaționale ale Activității Economice de la Școala de Economie din Lisabona.

Ivailo Kalfin s-a alăturat Eurofound în calitate de director executiv la 1 iunie 2021. Expertiza dlui Kalfin acoperă o serie de domenii, de la dinamica pieței muncii și a politicii sociale la tendințele politice globale, UE și buget, precum și transformarea digitală. El a subliniat cinci priorități principale pentru rolul său la Eurofound: sprijinirea integrării tranziției verzi și digitale a Europei; completarea punerii în aplicare a Planului de acțiune privind Pilonul european al drepturilor sociale cu cercetări bazate pe dovezi; o cooperare sporită cu organizațiile internaționale și partenerii externi și o mai mare comunicare a țărilor care fac obiectul politicii europene de vecinătate; sprijin pentru consolidarea și extinderea capacității partenerilor sociali în cadrul competențelor agenției; creșterea profilului Eurofound în rândul principalelor părți interesate.