Sarcini de muncă în UE: implicații pentru deficitul de competențe și de forță de muncă
Publicat: 4 September 2025
Această lucrare oferă noi dovezi cu privire la tipurile de sarcini care sunt îndeplinite la locul de muncă în Uniunea Europeană (UE). Acesta evidențiază schimbările recente în structura ocupării forței de muncă în UE-27 și analizează datele privind sarcinile în contextul deficitului de forță de muncă și de competențe și al utilizării competențelor. Cercetarea modernă a ocupării forței de muncă se bazează pe teoria și datele sarcinilor de muncă – unități de muncă din cadrul procesului de producție care sunt grupate în locuri de muncă și pot necesita abilități diferite. Abordarea sarcinilor este utilizată în literatura conexă pentru a studia tendințele structurale ale ocupării forței de muncă și impactul noilor tehnologii asupra muncii și pentru a face predicții cu privire la ponderea forței de muncă expuse la automatizare și delocalizare sau care este capabilă de telemuncă.
Vă rugăm să rețineți că majoritatea publicațiilor Eurofound sunt disponibile exclusiv în limba engleză și, în prezent, nu sunt traduse automat.
Această secțiune oferă informații despre datele cuprinse în această publicație.
Lucrarea de cercetare Eurofound conține următoarele liste de tabele și grafice.
Lista tabelelor
Tabelul 1: Distribuția răspunsurilor privind conținutul sarcinilor și utilizarea dispozitivelor digitale
Tabelul 2: Distribuția răspunsurilor privind repetitivitatea și standardizarea
Tabelul 3: Distribuția răspunsurilor privind autonomia la locul de muncă
Tabelul 4: Codificarea frecvenței și a scalei de extindere
Tabelul 5: Codificarea scalei de autonomie
Tabelul 6: Agregarea indicilor de sarcină
Tabelul 7: Modificarea valorii adăugate, a ocupării forței de muncă și a productivității în grupele sectoriale, 2011-2020
Tabelul 8: Indicii medii ai sarcinilor pe grupe sectoriale
Tabelul 9: Cele 10 locuri de muncă cu cea mai rapidă creștere între 2011 și 2022
Tabelul 10: Cele 10 locuri de muncă cu cea mai rapidă scădere între 2011 și 2022
Tabelul 11: Profiluri de sarcini ale ocupațiilor deficitare, în funcție de ocuparea actuală a forței de muncă în UE-27
Tabelul 12: Statele membre raportează deficite și excedente pentru anumite ocupații din NACE Q – Sănătate umană și activități de asistență socială
Tabelul 13: Indicii sarcinilor pentru cele mai mari ocupații din NACE Q – activități de sănătate umană și asistență socială
Tabelul 14: Ponderea respondenților care efectuează puține sarcini cognitive sau digitale, în funcție de nivelul de educație
Tabelul 15: Concepte, chestionar și variabile derivate din modulul EFT al UE din 2022 privind competențele profesionale
Tabelul 16: Dimensiunea eșantionului de LFS UE și modulul ad-hoc privind competențele profesionale
Tabelul 17: Indicii medii ai sarcinilor pe stat membru
Tabelul 18: Indici de sarcină pe secțiuni de o cifră NACE, 2022, UE-27
Tabelul 19: Gruparea sectoarelor de activitate economică și a cifrelor de ocupare a forței de muncă (15-65 de ani), UE-27
Tabelul 20: Ierarhizarea ocupațiilor în funcție de indicii de sarcini
Lista cifrelor
Figura 1: Indicii sarcinilor pentru grupurile majore de ocupații (ISCO cu o cifră)
Figura 2: Variația sarcinilor de-a lungul distribuției veniturilor
Figura 3: Indicii de sarcină ai femeilor în raport cu bărbații, diferența procentuală
Figura 4: Indicii medii ai sarcinilor pentru firme de diferite dimensiuni
Figura 5: Variația în statele membre a indicilor de sarcini pentru funcționari de birou
Figura 6: Indicii digitali și de autonomie – valori preconizate și observate în funcție de statele membre
Eurofound recomandă ca această publicație să fie citată după cum urmează.
Eurofound (2025), Sarcini profesionale în UE: implicații pentru deficitul de competențe și de forță de muncă, document de cercetare Eurofound, Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene, Luxemburg.
