Trust
Încrederea socială sau interpersonală se referă la încrederea între persoane, în timp ce încrederea în instituții este definită ca încrederea în organizațiile de stat (parlament, guvern, poliție sau instanțe) sau în organizațiile nestatale (mass-media, organizații neguvernamentale (ONG-uri), biserici sau corporații). Încrederea în oameni și instituții este un factor în determinarea calității societății, este un indicator puternic al bunăstării atât la nivel individual, cât și la nivel social și este o preocupare publică majoră a vremurilor noastre. Pe măsură ce societatea se schimbă, tensiunile, participarea, implicarea comunității și rolul guvernului au un impact asupra nivelului de încredere.
Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.
Sondajul European privind Condițiile de Muncă 2024 – Repere
Această poveste digitală prezintă principalele momente din raportul de ansamblu al Sondajului European privind Condițiile de Muncă 2024. Aceasta explorează concluziile cheie din fiecare capitol al raportului, concentrându-se pe forța de muncă europeană, practicile la locul de muncă, măsurarea calității locurilor de muncă, tendințele în timp ale calității locurilor de muncă, precum și calitatea vieții profesionale în UE.Sondajul European privind Condițiile de Muncă 2024: Raport de ansamblu
Raportul de ansamblu al Sondajului European privind Condițiile de Muncă 2024 (EWCS 2024) oferă o descriere cuprinzătoare a forței de muncă și include informații despre practicile digitale de muncă, relațiile sociale la locul de muncă și locurile de muncă incluzive. Evaluează calitatea locului de muncă în șapte dimensiuni: venituri, perspective, abilități și discreție, timpul de lucru, intensitatea muncii, mediul social și mediul fizic. Raportul analizează viețile profesionale ale lucrătorilor, luând în considerare aspecte precum echilibrul între viața profesională și cea personală, securitatea carierei și a ocupației, sănătatea și bunăstarea și sustenabilitatea. Descrie cum se comportă locurile de muncă pe baza calității locului de muncă și a rolului calității locului de muncă în susținerea vieții profesionale bune.Modelarea viitorului social și al ocupării forței de muncă în Europa
Uniunea Europeană traversează o perioadă de transformare profundă – de la criza costului vieții la tranzițiile verzi și digitale, schimbările demografice și incertitudinea geopolitică. În centrul răspunsului UE la aceste provocări se află Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă și Afaceri Sociale a Parlamentului European. Cu 60 de membri, Comitetul joacă un rol central în asigurarea condițiilor de muncă corecte, a unei protecții sociale solide și a egalității de șanse în întreaga Uniune.Aspectele încrederii sunt acoperite într-o serie de cercetări ale Eurofound, în sondajele sale și în alte cercetări legate de îmbunătățirea condițiilor de viață și de muncă în UE.
Încrederea în instituțiile publice este o condiție prealabilă importantă pentru punerea în aplicare a reformei politice necesare. În ceea ce privește acțiunile care pot facilita încrederea în instituții, UE ia măsuri pentru consolidarea statului de drept, sensibilizarea cetățenilor și combaterea dezinformării.
În timpul Marii Recesiuni din 2008, încrederea în instituții a scăzut brusc, dar până în 2016-2017 nivelurile de încredere și coeziune socială s-au redresat în general în UE, excluziunea socială percepută a scăzut și cetățenia activă și implicarea civică au crescut. Îmbunătățirea calității serviciilor publice s-a dovedit a fi cel mai puternic motor al creșterii încrederii în instituții.
Deoarece COVID-19 a avut consecințe de anvergură, încrederea în guvern și în ceilalți nu a fost niciodată o problemă mai centrală. Menținerea încrederii în instituții în aceste vremuri dificile este vitală pentru a asigura un răspuns coordonat, cuprinzător și eficace la pandemie, la invazia rusă a Ucrainei, precum și pentru a proiecta viitorul UE.
Aceasta este o selecție a celor mai importante rezultate pentru acest subiect.
16 November 2022
Maintaining trust during the COVID-19 pandemic
The report examines how citizens’ trust in institutions – including national governments, the EU, science and the media – evolved during the COVID-19 pandemic in 2020 and 2021. The role of the media is analysed, in particular the relationship between the use of social media and trust and the impact of misinformation (incorrect or misleading information) and disinformation (deliberately deceptive information) during the crisis period. Based on an extensive literature review, the report describes the consequences of COVID-19 policy measures, with a focus on citizens’ trust in their national institutions and in the EU. The report outlines the dynamics of trust and discontent in the context of the pandemic, including the influence of the vaccination roll-out.
25 July 2022
Trust in national institutions is falling: Data behind the decline
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
9 May 2021
Living, working and COVID-19 (Update April 2021): Mental health and trust decline across EU as pandemic enters another year
The third round of Eurofound's e-survey, fielded in February and March 2021, sheds light on the social and economic situation of people across Europe following nearly a full year of living with COVID-19 restrictions. This report analyses the main findings and tracks ongoing developments and trends across the 27 EU Member States since the survey was first launched in April 2020. It pinpoints issues that have surfaced over the course of the pandemic, such as increased job insecurity due to the threat of job loss, decline in mental well-being levels, erosion of recent gains in gender equality, fall in trust levels vis-à-vis institutions, deterioration of work–life balance and growth of vaccine hesitancy. The results of the survey highlight the need for a holistic approach to support all the groups hit hard by the crisis in order to prevent them from falling further behind.
12 October 2020
European Company Survey 2019 - Workplace practices unlocking employee potential
This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
12 December 2018
Societal change and trust in institutions
As data from the European Quality of Life Surveys and Eurobarometer show, the sharp decline in trust in institutions was a temporary phenomenon during the recession. In some Member States, trust in the EU declined more during this period than trust in national governments, but trust in the EU has generally remained higher than trust in national governments in most countries. The report shows that moderating social tensions and feelings of social exclusion can help to stem the decline in trust. However, to boost trust in institutions, improving the quality of public services is the most powerful driver. A number of encouraging and practical consequences result from trust in public institutions: for example, countries with higher trust in political institutions have a lower level of tax evasion (VAT gap) and greater public support for policy reforms. An executive summary is also available - see Related content.
Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.
Daphne Ahrendt
Senior research managerDaphne Ahrendt este manager principal de cercetare în cadrul unității de politici sociale din cadrul Eurofound. De când s-a alăturat Eurofound în 2013, activitatea sa a acoperit o gamă largă de domenii de politică socială. În prezent, ea coordonează activitatea de gestionare și dezvoltare a sondajelor Eurofound și conduce pregătirea și analiza sondajelor electronice privind COVID-19. Daphne are peste 20 de ani de experiență ca cercetător lucrând la sondaje internaționale, lucrând anterior în cadrul Unității Eurobarometru din cadrul Comisiei Europene și la Centrul Național de Cercetare Socială din Londra, unde a lucrat la Programul internațional de sondaje sociale. Daphne deține o diplomă de master în politici de justiție penală de la London School of Economics și o diplomă de licență în științe politice de la Universitatea de Stat din San Francisco.
Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.
