Sundhed og trivsel
Fremme af høje standarder for arbejdsvilkår, herunder inden for sundhed og trivsel på arbejdspladsen, er en nøgleprioritet for EU. Foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden på arbejdspladsen har til formål at beskytte arbejdstagerne på deres arbejdsplads og fremme arbejdstagernes rettigheder på dette område. Andre initiativer har til formål at tackle en stigning i mentale sundhedsproblemer i forbindelse med pandemien, ændrede arbejdsmiljøer, klimaændringer og de stigende leveomkostninger.
Find det nyeste indhold om dette emne nedenfor.
Den uendelige arbejdsdag i det fleksible-arbejdende Europa
En ud af fem arbejdstagere i hele EU rapporterer, at de flere gange om måneden bliver kontaktet af arbejdsrelaterede årsager uden for deres arbejdstid. Denne artikel undersøger sammenhængen mellem kontakt uden for åbningstid og den stigende digitalisering af arbejde.Europæisk arbejdsmarkedsundersøgelse 2024 – Højdepunkter
Denne digitale artikel præsenterer højdepunkterne fra European Working Conditions Survey 2024 oversigtsrapporten. Den undersøger nøgleresultater fra hvert kapitel af rapporten med fokus på den europæiske arbejdsstyrke, arbejdspladspraksis, måling af jobkvalitet, tendenser over tid i jobkvalitet samt kvaliteten af arbejdslivet i EU.European Working Conditions Survey 2024: Oversigtsrapport
Nu i sin ottende udgave kortlægger European Working Conditions Survey 2024 ændringer i arbejdslivet over mere end tre årtier. Denne højkvalitets, sandsynlighedsbaserede undersøgelse dækker 35 europæiske lande, herunder de 27 EU-medlemslande, Norge, Schweiz, Albanien, Bosnien-Hercegovina, Montenegro, Nordmakedonien, Kosovo og Serbien. Over 36.600 ansigt-til-ansigt interviews, hver med en varighed på cirka 45 minutter, fandt sted som en del af undersøgelsen.Eurofound har analyseret arbejdsmiljø siden 1990'erne og anerkender, at sundhedsspørgsmål er en central del af en organisations struktur og udvikling, både for arbejdstagere og arbejdsgivere. Der er foretaget en analyse af undersøgelsesdata for at undersøge sammenhængen mellem arbejdsvilkår og sundhed og sikkerhed. Dette sker i tæt samråd med Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (EU-OSHA).opens in new tab Eurofound har en samarbejdsaftale med EU-OSHA, som fastsætter muligheder for fælles aktiviteter på dette område og for yderligere former for udveksling.
Eurofounds undersøgelser og anden forskning har også til formål at fange folks opfattelse af deres livskvalitet og mentale sundhed.
EU's strategiramme for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen 2021-2027 identificerer vigtige udfordringer og mål for medlemsstaterne på et arbejdsmarked i forandring. Den fokuserer på tre centrale mål: foregribelse og styring af de forandringer på arbejdsmarkedet, der følger af den grønne, digitale og demografiske omstilling; forebyggelse af arbejdsulykker og -sygdomme; beredskab over for eventuelle fremtidige sundhedskriser.
Med hensyn til mental sundhed har Europa-Kommissionens meddelelse fra juni 2023 om en samlet tilgang til mental sundhed til formål at sidestille mental sundhed med fysisk sundhed og sikre en ny, tværsektoriel tilgang til mentale sundhedsspørgsmål på tværs af mange politikområder. EU's indsats for mental sundhed vil fokusere på tre vejledende principper: passende og effektiv forebyggelse; adgang til mental sundhedspleje og behandling af høj kvalitet til en overkommelig pris og reintegration i samfundet efter genopretning.
Den europæiske søjle for sociale rettigheder indeholder bestemmelser om beskyttelse af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen samt tilpasning af arbejdsmiljøet for at muliggøre længere deltagelse på arbejdsmarkedet. Søjlen fastlægger også retten til adgang til sundhedsydelser af god kvalitet, herunder sociale beskyttelsesydelser og -tjenester.
EU bidrager yderligere til at forbedre arbejdsvilkårene gennem sine arbejdsmiljøbestemmelser og f.eks. retten til at være offline.
Europa-Kommissionen: Meddelelse om en samlet tilgang til mental sundhedopens in new tab
Europa-Kommissionen: EU's strategiramme for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen 2021-2027opens in new tab
Europa-Kommissionen: Handlingsplanen for den europæiske søjle for sociale rettighederopens in new tab
Europa-Kommissionen: Den europæiske søjle for sociale rettigheder i 20 principperopens in new tab
Europa-Kommissionen: Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsenopens in new tab
Dette er et udvalg af de vigtigste resultater for dette emne.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Arbejdsliv under COVID-19-pandemien 2021
Denne publikation består af individuelle landerapporter om arbejdslivet i 2021 for 28 lande – de 27 EU-medlemslande og Norge. Landerapporterne opsummerer beviser om COVID-19-pandemiens indvirkning på arbejdslivet baseret på national forskning og undersøgelsesresultater i 2021. De skitserer regeringers og sociale parters politiske reaktioner i deres bestræbelser på at afbøde de socioøkonomiske konsekvenser og fokuserer på politikområder relateret til tilpasning til pandemien og tilbagevenden til arbejde. Dette inkluderer især fokus på nye arbejdsmiljø- og arbejdsmiljøordninger, nye arbejdsordninger, politikker til at håndtere arbejdskraftmangel samt løn- og lønfastsættelse. Rapporterne undersøger også pandemiens indvirkning på social dialog, kollektive forhandlinger og arbejdsmarkedsaktioner.
Bemærk venligst, at der ikke findes nogen samlet rapport om arbejdslivet i EU i 2021.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
Eurofounds forskere leverer ekspertindsigt og kan kontaktes med spørgsmål eller mediehenvendelser.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois er seniorforskningsleder i Eurofounds enhed for socialpolitik. Hans forskningsemner omfatter boliger, overdreven gældsætning, sundhedspleje, langtidspleje, sociale ydelser, pension og livskvalitet i lokalområdet. Før han kom til Eurofound, var han adjunkt ved Kozminski Universitet (Warszawa). Han afsluttede en ph.d. i Business Administration and Management ved Bocconi University (Milano) efter at have arbejdet som forskningsmedarbejder ved European Observatory on Health Systems and Policies (Madrid).
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita er senior forskningsleder i Working Life-enheden. Han er ansvarlig for at formulere, koordinere og lede europæisk forskning samt fremme af formidling af resultater inden for arbejdsvilkår og arbejdsmarkedsrelationer. Hans hovedforskningsområder omfatter arbejdsvilkår og jobkvalitet, arbejdstid og balance mellem arbejde og fritid, arbejdstagernes sundhed og trivsel, ligestilling mellem kønnene og de socioøkonomiske konsekvenser af overgangen til en klimaneutral økonomi. Han leder i øjeblikket forskning i udviklingen af arbejdstiden samt social dialog og kollektive forhandlinger under COVID-19-pandemien. Tidligere arbejdede han som forsker ved Center for Studier af Social Intervention og ved Forskningscentret for den portugisiske økonomi ved Lissabons økonomiske skole, samt som træner og konsulent inden for strategisk ledelse, organisationskommunikation, ledelse og teambuilding. Han har en BSc i økonomi og en MSc i Socio-Organizational Systems of Economic Activity fra Lisbon School of Economics.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion er seniorforskningsleder i Eurofounds arbejdslivsenhed, der har til opgave at planlægge, udvikle og gennemføre forskningsprojekter om arbejdsvilkår, navnlig den europæiske undersøgelse af arbejdsvilkårene (EWCS) og analyserne heraf. Hun er ansvarlig for den ekstraordinære udgave af EWCS 2021 og for udarbejdelsen af spørgeskemaet til EWCS 2024. Hendes forskningsinteresser omfatter arbejdsforhold, jobkvalitet, overvågning af arbejdsvilkår, arbejdstilrettelæggelse, køn, fremtidens arbejde og tid. Hun har arbejdet inden for europæiske sammenlignende undersøgelser i mere end et årti inden for alle aspekter, herunder design, udvikling af spørgeskemaer, feltarbejde, kvalitetskontrol og analyse. Hun er uddannet i økonomi og ledelse fra Paris IX Dauphine og Paris I Panthéon Sorbonne universiteter og har en postgraduate diplom i statistik fra Trinity College Dublin. Hun har for nylig gennemført onlinekurser om kunstig intelligens: undersøgelsesdrevet ledelse med MIT Sloan Executive Education og 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' med Campus de la Transition. Før hun kom til Eurofound, arbejdede hun i en årrække i Europa-Kommissionen.
Dette afsnit giver adgang til alt det indhold, der er blevet offentliggjort om emnet.
