&w=3840&q=90)
Υγεία και ευεξία
Η προώθηση υψηλών προτύπων όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας, μεταξύ άλλων στον τομέα της υγείας και της ευεξίας στην εργασία, αποτελεί βασική προτεραιότητα για την ΕΕ. Τα μέτρα για τη βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας στην εργασία αποσκοπούν στην προστασία των εργαζομένων στον χώρο εργασίας τους και στην προώθηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στον τομέα αυτό. Άλλες πρωτοβουλίες αποσκοπούν στην αντιμετώπιση της αύξησης των προβλημάτων ψυχικής υγείας, που συνδέονται με την πανδημία, το μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον, την κλιματική αλλαγή και το αυξανόμενο κόστος ζωής.
Βρείτε το πιο πρόσφατο περιεχόμενο σχετικά με αυτό το θέμα παρακάτω.
Η ατελείωτη εργάσιμη ημέρα στην Ευρώπη της ευέλικτης εργασίας
Ένας στους πέντε εργαζομένους σε ολόκληρη την ΕΕ αναφέρει ότι έρχεται σε επαφή για λόγους που σχετίζονται με την εργασία εκτός του ωραρίου εργασίας του αρκετές φορές τον μήνα. Αυτό το άρθρο διερευνά τους δεσμούς μεταξύ της επαφής εκτός ωραρίου και της αυξανόμενης ψηφιοποίησης της εργασίας.Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας 2024 – Κύρια σημεία
Αυτή η ψηφιακή ιστορία παρουσιάζει τα κυριότερα σημεία από την έκθεση επισκόπησης της Ευρωπαϊκής Έρευνας για τις Συνθήκες Εργασίας 2024. Διερευνά τα βασικά πορίσματα από κάθε κεφάλαιο της έκθεσης, εστιάζοντας στο ευρωπαϊκό εργατικό δυναμικό, τις πρακτικές στον χώρο εργασίας, τη μέτρηση της ποιότητας των θέσεων εργασίας, τις διαχρονικές τάσεις όσον αφορά την ποιότητα των θέσεων εργασίας, καθώς και την ποιότητα του εργασιακού βίου στην ΕΕ.Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας 2024: Έκθεση επισκόπησης
Τώρα, στην όγδοη έκδοσή της, η Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας 2024 χαρτογραφεί τις αλλαγές στον εργασιακό βίο για περισσότερες από τρεις δεκαετίες. Αυτή η υψηλής ποιότητας έρευνα βάσει πιθανοτήτων καλύπτει 35 ευρωπαϊκές χώρες, συμπεριλαμβανομένων των 27 κρατών μελών της ΕΕ, της Νορβηγίας, της Ελβετίας, της Αλβανίας, της Βοσνίας-Ερζεγοβίνης, του Μαυροβουνίου, της Βόρειας Μακεδονίας, του Κοσσυφοπεδίου και της Σερβίας. Στο πλαίσιο της έρευνας πραγματοποιήθηκαν περισσότερες από 36.600 προσωπικές συνεντεύξεις, διάρκειας περίπου 45 λεπτών η καθεμία.Το Eurofound αναλύει την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία από τη δεκαετία του 1990 και αναγνωρίζει ότι τα θέματα υγείας αποτελούν κεντρικό μέρος της δομής και της ανάπτυξης ενός οργανισμού, τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τους εργοδότες. Πραγματοποιήθηκε ανάλυση των δεδομένων της έρευνας για τη διερεύνηση της σχέσης μεταξύ των συνθηκών εργασίας και της υγείας και ασφάλειας. Αυτό γίνεται σε στενή διαβούλευση με τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA).opens in new tab Το Eurofound έχει συνάψει συμφωνία συνεργασίας με τον EU-OSHA, η οποία καθορίζει ευκαιρίες για κοινές δραστηριότητες στον τομέα αυτό και για περαιτέρω μορφές ανταλλαγών.
Οι έρευνες και άλλες έρευνες του Eurofound αποσκοπούν επίσης στην αποτύπωση των αντιλήψεων των ανθρώπων για την ποιότητα ζωής και την ψυχική τους υγεία.
Το στρατηγικό πλαίσιο της ΕΕ για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία κατά την περίοδο 2021-2027 προσδιορίζει σημαντικές προκλήσεις και στόχους για τα κράτη μέλη σε έναν μεταβαλλόμενο κόσμο εργασίας. Επικεντρώνεται σε τρεις βασικούς στόχους: πρόβλεψη και διαχείριση των αλλαγών στον κόσμο της εργασίας που επιφέρουν η πράσινη, η ψηφιακή και η δημογραφική μετάβαση· πρόληψη ατυχημάτων και ασθενειών στον χώρο εργασίας· ετοιμότητα για πιθανές μελλοντικές κρίσεις στον τομέα της υγείας.
Όσον αφορά το θέμα της ψυχικής υγείας, η ανακοίνωση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής του Ιουνίου 2023 σχετικά με μια ολοκληρωμένη προσέγγιση της ψυχικής υγείας έχει ως στόχο να εξισώσει την ψυχική υγεία με τη σωματική υγεία και να διασφαλίσει μια νέα, διατομεακή προσέγγιση των ζητημάτων ψυχικής υγείας σε πολλούς τομείς πολιτικής. Η δράση της ΕΕ για την ψυχική υγεία θα επικεντρωθεί σε τρεις κατευθυντήριες αρχές: επαρκή και αποτελεσματική πρόληψη· πρόσβαση σε υψηλής ποιότητας και οικονομικά προσιτή ψυχική υγειονομική περίθαλψη και θεραπεία· και επανένταξη στην κοινωνία μετά την ανάρρωση.
Ο ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων περιλαμβάνει διατάξεις για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων στην εργασία, καθώς και για την προσαρμογή του εργασιακού περιβάλλοντος ώστε να καταστεί δυνατή η μεγαλύτερη συμμετοχή στην αγορά εργασίας. Ο πυλώνας θεσπίζει επίσης το δικαίωμα πρόσβασης σε υγειονομική περίθαλψη καλής ποιότητας, συμπεριλαμβανομένων των παροχών και των υπηρεσιών κοινωνικής προστασίας.
Η ΕΕ συμβάλλει περαιτέρω στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας μέσω των κανονισμών της για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία και, για παράδειγμα, του δικαιώματος στην αποσύνδεση.
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Ανακοίνωση για μια ολοκληρωμένη προσέγγιση της ψυχικής υγείαςopens in new tab
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Στρατηγικό πλαίσιο της ΕΕ για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία κατά την περίοδο 2021-2027opens in new tab
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Το σχέδιο δράσης για τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτωνopens in new tab
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Ο ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων σε 20 αρχέςopens in new tab
Ευρωπαϊκή Επιτροπή: Υγεία και ασφάλεια στην εργασίαopens in new tab
Πρόκειται για μια επιλογή των σημαντικότερων αποτελεσμάτων για αυτό το θέμα.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Επαγγελματική ζωή κατά την πανδημία COVID-19 2021
Η παρούσα δημοσίευση αποτελείται από εκθέσεις μεμονωμένων χωρών σχετικά με τον εργασιακό βίο κατά τη διάρκεια του 2021 για 28 χώρες — τα 27 κράτη μέλη της ΕΕ και τη Νορβηγία. Οι εκθέσεις ανά χώρα συνοψίζουν στοιχεία σχετικά με τον αντίκτυπο της πανδημίας COVID-19 στον εργασιακό βίο με βάση τα αποτελέσματα εθνικών ερευνών και ερευνών κατά τη διάρκεια του 2021. Περιγράφουν τις πολιτικές απαντήσεις των κυβερνήσεων και των κοινωνικών εταίρων στις προσπάθειές τους να μετριάσουν τις κοινωνικοοικονομικές επιπτώσεις και εστιάζουν σε τομείς πολιτικής που σχετίζονται με την προσαρμογή στην πανδημία και την επιστροφή στην εργασία. Αυτό περιλαμβάνει ιδίως την εστίαση σε νέες ρυθμίσεις για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, νέες ρυθμίσεις εργασίας, πολιτικές για την αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού και μισθών και τον καθορισμό των μισθών. Οι εκθέσεις διερευνούν επίσης τον αντίκτυπο της πανδημίας στον κοινωνικό διάλογο, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τη βιομηχανική δράση.
Επισημαίνεται ότι δεν υπάρχει ενοποιημένη έκθεση για τον εργασιακό βίο στην ΕΕ το 2021.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
Οι ερευνητές του Eurofound παρέχουν εξειδικευμένες γνώσεις και μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους για ερωτήσεις ή αιτήματα των μέσων ενημέρωσης.
Hans Dubois
Senior research managerΟ Hans Dubois είναι ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα Κοινωνικών Πολιτικών του Eurofound. Τα ερευνητικά του θέματα περιλαμβάνουν τη στέγαση, την υπερχρέωση, την υγειονομική περίθαλψη, τη μακροχρόνια φροντίδα, τις κοινωνικές παροχές, τη συνταξιοδότηση και την ποιότητα ζωής στην περιοχή. Πριν από την ένταξή του στο Eurofound, ήταν Επίκουρος Καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Kozminski (Βαρσοβία). Ολοκλήρωσε το διδακτορικό του στη Διοίκηση και Διοίκηση Επιχειρήσεων στο Πανεπιστήμιο Bocconi (Μιλάνο), αφού εργάστηκε ως ερευνητής στο Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο Συστημάτων και Πολιτικών Υγείας (Μαδρίτη).
Jorge Cabrita
Senior research managerΟ Jorge Cabrita είναι ανώτερος διευθυντής έρευνας στη μονάδα Working Life, όπου σχεδιάζει, συντονίζει και διαχειρίζεται πανευρωπαϊκή έρευνα και διαδίδει τα ευρήματά της. Οι κύριοι τομείς εξειδίκευσής του περιλαμβάνουν τις συνθήκες εργασίας και την ποιότητα της εργασίας, τον χρόνο εργασίας και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων, την ισότητα των φύλων και τις κοινωνικοοικονομικές επιπτώσεις της πράσινης μετάβασης. Επί του παρόντος ηγείται της έρευνας σχετικά με την εξέλιξη του χρόνου εργασίας και την ποιότητα των θέσεων εργασίας σε ευάλωτες στο κλίμα περιοχές και συν-ηγείται της εφαρμογής της Ευρωπαϊκής Έρευνας για τις Συνθήκες Εργασίας 2030. Προηγουμένως, ήταν ερευνητής στο Κέντρο Μελετών για την Κοινωνική Παρέμβαση και στο Ερευνητικό Κέντρο για την Πορτογαλική Οικονομία και εργάστηκε ως εκπαιδευτής και σύμβουλος. Είναι κάτοχος πτυχίου Οικονομικών και μεταπτυχιακού τίτλου στα Κοινωνικο-Οργανωτικά Συστήματα Οικονομικής Δραστηριότητας από τη Σχολή Οικονομικών Επιστημών της Λισαβόνας.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerΗ Agnès Parent-Thirion είναι ανώτερη διευθύντρια έρευνας στη μονάδα Working Life στο Eurofound, επιβλέποντας τον σχεδιασμό και την ανάπτυξη της έρευνας για τις συνθήκες εργασίας. Διαδραματίζει βασικό ρόλο στην Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας (EWCS), συνεπικεφαλής της προετοιμασίας και της ανάπτυξης ερωτηματολογίων για το EWCS 2030. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν την ποιότητα της εργασίας, την οργάνωση της εργασίας, το φύλο, τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους και τον αντίκτυπο της πράσινης και της ψηφιακής μετάβασης στην επαγγελματική ζωή. Με πάνω από δύο δεκαετίες εμπειρίας σε ευρωπαϊκές συγκριτικές έρευνες, η Agnès ειδικεύεται στην ανάπτυξη ερωτηματολογίων, την κωδικοποίηση επαγγελμάτων, τον ποιοτικό έλεγχο και την ανάλυση. Είναι πτυχιούχος οικονομικών και διοίκησης από τα πανεπιστήμια Paris IX Dauphine και Paris I Panthéon Sorbonne και κάτοχος μεταπτυχιακού διπλώματος στη Στατιστική από το Trinity College του Δουβλίνου. Έχει επίσης ολοκληρώσει εξειδικευμένη εκπαίδευση στην ηγεσία της τεχνητής νοημοσύνης (MIT Sloan Executive Education) και στις μεγάλες προκλήσεις της μετάβασης (Campus de la Transition). Πριν από την ένταξή της στο Eurofound, εργάστηκε επί σειρά ετών στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
Αυτό το τμήμα παρέχει πρόσβαση σε όλο το περιεχόμενο που έχει δημοσιευθεί σχετικά με το θέμα.
