Darbs mākslīgā intelekta laikmetā – kā mainās darba apstākļi visā Eiropā?

Li Andersson ir Eiropas Parlamenta deputāte un Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas priekšsēdētāja.

Frančesko Korti ir ES Komisijas kabineta loceklis, priekšsēdētāja izpildvietnieks sociālo tiesību, prasmju, kvalitatīvu darbvietu un sagatavotības jautājumos

Laura Nurski ir Eiropas politikas pētījumu centra (CEPS) programmas "Darba nākotne" vadītāja.

Marit Maij ir Eiropas Parlamenta deputāte (EP deputāte) sociālistu un demokrātu progresīvās alianses grupas locekle un EP Nodarbinātības un sociālo lietu komitejas (EMPL) locekle.

Agnès Parent-Thirion ir vecākā pētniecības vadītāja Eurofound Darba dzīves nodaļā, kas uzrauga darba apstākļu pētījumu plānošanu un attīstību. Viņa spēlē nozīmīgu lomu Eiropas Darba apstākļu aptaujā (EWCS), līdzvadot EWCS 2030 anketas sagatavošanu un izstrādi. Viņas pētniecības intereses ietver darba kvalitāti, darba organizāciju, dzimumu, psihosociālos riskus un zaļās un digitālās pārejas ietekmi uz darba dzīvi. Ar vairāk nekā divdesmit gadu pieredzi darbā ar Eiropas salīdzinošajiem pētījumiem Agnès specializējas anketu izstrādē, profesiju kodēšanā, kvalitātes kontrolē un analīzē. Viņa ir absolvējusi ekonomiku un vadību Parīzes IX Dauphine un Parīzes I Panthéon Sorbonnas universitātēs, kā arī ieguvusi statistikas pēcdiploma diplomu Trinity College Dublin. Viņa ir arī pabeigusi specializētu apmācību mākslīgā intelekta līderībā (MIT Sloan Executive Education) un galvenajos pārejas izaicinājumos (Campus de la Transition). Pirms pievienošanās Eurofound viņa vairākus gadus strādāja Eiropas Komisijā.

Horhe Kabrita ir vecākais pētniecības vadītājs Darba dzīves nodaļā, kur viņš izstrādā, koordinē un vada Eiropas mēroga pētījumus un izplata to rezultātus. Viņa galvenās ekspertīzes jomas ir darba apstākļi un darba kvalitāte, darba laiks un darba un privātās dzīves līdzsvars, darbinieku veselība un labklājība, dzimumu līdztiesība un zaļās pārejas sociālekonomiskā ietekme. Pašlaik viņš vada pētījumus par darba laika attīstību un darba kvalitāti klimata jutīgos reģionos, kā arī līdzvada Eiropas Darba apstākļu aptaujas 2030 īstenošanu. Iepriekš viņš bija pētnieks Sociālās iejaukšanās pētījumu centrā un Portugāles ekonomikas pētniecības centrā, kā arī strādājis kā treneris un konsultants. Viņam ir bakalaura grāds ekonomikā un maģistra grāds sociālekonomiskajās un organizatoriskajās ekonomiskās aktivitātes sistēmās no Lisabonas Ekonomikas skolas.

Ivailo Kalfin pievienojās Eurofound izpilddirektora amatā 2021. gada 1. jūnijā. Kalfin kunga zināšanas aptver dažādas jomas, sākot no darba tirgus un sociālās politikas dinamikas līdz globālajām politiskajām tendencēm, ES un budžetam, kā arī digitālajai pārveidei. Viņš ir izklāstījis piecas galvenās prioritātes savam pienākumam Eurofound: atbalstīt Eiropas zaļās un digitālās pārkārtošanās integrēšanu; papildināt Eiropas sociālo tiesību pīlāra rīcības plāna īstenošanu ar uz pierādījumiem balstītu pētījumu; pastiprināta sadarbība ar starptautiskām organizācijām un ārējiem partneriem un plašāka sadarbība ar Eiropas kaimiņattiecību politikas valstīm; atbalsts sociālo partneru spēju uzlabošanai un paplašināšanai Aģentūras kompetencē; palielinot Eurofound atpazīstamību galveno ieinteresēto personu vidū.