Gezondheid en welzijn
Het bevorderen van hoge normen op het gebied van arbeidsomstandigheden, onder meer op het gebied van gezondheid en welzijn op het werk, is een belangrijke prioriteit voor de EU. Maatregelen ter verbetering van de veiligheid en gezondheid op het werk zijn gericht op de bescherming van werknemers op hun werkplek en de bevordering van de rechten van werknemers op dit gebied. Andere initiatieven zijn gericht op het aanpakken van een toename van geestelijke gezondheidsproblemen, die verband houden met de pandemie, veranderende werkomgevingen, klimaatverandering en de stijgende kosten van levensonderhoud.
Vind hieronder de nieuwste inhoud over dit onderwerp.
De eindeloze werkdag in flexibel werkend Europa
Eén op de vijf werknemers in de EU meldt meerdere keren per maand om werkgerelateerde redenen buiten hun werktijd te worden benaderd. Dit artikel onderzoekt de verbanden tussen contact buiten kantooruren en de toenemende digitalisering van werk.European Working Conditions Survey 2024 – Hoogtepunten
Dit digitale verhaal presenteert de hoogtepunten uit het overzichtsrapport van de European Working Conditions Survey 2024. Het onderzoekt belangrijke bevindingen uit elk hoofdstuk van het rapport, met de nadruk op de Europese beroepsbevolking, werkplekpraktijken, het meten van de kwaliteit van het werk, trends in de werkkwaliteit in de tijd en de kwaliteit van het werkleven in de EU.European Working Conditions Survey 2024: Overzichtsrapport
Nu in de achtste editie, brengt de European Working Conditions Survey 2024 veranderingen in het werkleven in kaart over meer dan drie decennia. Deze hoogwaardige, op kansen gebaseerde enquête omvat 35 Europese landen, waaronder de 27 EU-lidstaten, Noorwegen, Zwitserland, Albanië, Bosnië en Herzegovina, Montenegro, Noord-Macedonië, Kosovo en Servië. Meer dan 36.600 face-to-face interviews, elk van ongeveer 45 minuten, vonden plaats als onderdeel van de enquête.Eurofound analyseert al sinds de jaren 1990 de gezondheid en veiligheid op het werk en erkent dat gezondheidskwesties een centraal onderdeel vormen van de structuur en ontwikkeling van een organisatie, zowel voor werknemers als voor werkgevers. Analyse van de enquêtegegevens is uitgevoerd om het verband tussen arbeidsomstandigheden en gezondheid en veiligheid te onderzoeken. Dit gebeurt in nauw overleg met het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU-OSHA).opens in new tab Eurofound heeft een samenwerkingsovereenkomst met EU-OSHA waarin mogelijkheden worden geboden voor gezamenlijke activiteiten op dit gebied en voor verdere vormen van uitwisseling.
De enquêtes en ander onderzoek van Eurofound zijn ook bedoeld om de perceptie van mensen over hun levenskwaliteit en geestelijke gezondheid in kaart te brengen.
In het strategisch kader van de EU voor gezondheid en veiligheid op het werk 2021-2027 worden belangrijke uitdagingen en doelstellingen voor de lidstaten in een veranderende arbeidswereld in kaart gebracht. Het richt zich op drie hoofddoelstellingen: anticiperen op en omgaan met veranderingen in de arbeidswereld als gevolg van de groene, digitale en demografische transities; preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten; paraatheid voor mogelijke toekomstige gezondheidscrises.
Wat geestelijke gezondheid betreft, heeft de mededeling van de Europese Commissie van juni 2023 over een alomvattende benadering van geestelijke gezondheid tot doel geestelijke gezondheid op één lijn te stellen met lichamelijke gezondheid en te zorgen voor een nieuwe, sectoroverschrijdende aanpak van geestelijke gezondheidskwesties op veel beleidsterreinen. Het EU-optreden op het gebied van geestelijke gezondheid zal gericht zijn op drie leidende beginselen: adequate en doeltreffende preventie; toegang tot hoogwaardige en betaalbare geestelijke gezondheidszorg en behandeling; en re-integratie in de samenleving na herstel.
De Europese pijler van sociale rechten bevat bepalingen over de bescherming van de gezondheid en veiligheid van werknemers op het werk en over de aanpassing van de werkomgeving om een langere participatie op de arbeidsmarkt mogelijk te maken. De pijler voorziet ook in het recht op toegang tot hoogwaardige gezondheidszorg, met inbegrip van socialezekerheidsuitkeringen en -diensten.
De EU draagt verder bij aan de verbetering van de arbeidsomstandigheden door middel van haar regelgeving inzake veiligheid en gezondheid op het werk en bijvoorbeeld het recht om offline te zijn.
Europese Commissie: Mededeling over een alomvattende benadering van geestelijke gezondheidopens in new tab
Europese Commissie: Strategisch EU-kader voor gezondheid en veiligheid op het werk 2021-2027opens in new tab
Europese Commissie: Actieplan voor de Europese pijler van sociale rechtenopens in new tab
Europese Commissie: De Europese pijler van sociale rechten in 20 beginselenopens in new tab
Europese Commissie: Gezondheid en veiligheid op het werkopens in new tab
Dit is een selectie van de meest relevante resultaten voor dit onderwerp.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Werksleven tijdens de COVID-19-pandemie 2021
Deze publicatie bestaat uit individuele landenrapporten over het werkende leven in 2021 voor 28 landen – de 27 EU-lidstaten en Noorwegen. De landrapporten vatten het bewijs samen over de impact van de COVID-19-pandemie op het werkleven, gebaseerd op nationaal onderzoek en enquêteresultaten in 2021. Ze schetsen de beleidsreacties van overheden en sociale partners in hun inspanningen om de sociaaleconomische effecten te verzachten en leggen de nadruk op beleidsgebieden die verband houden met aanpassing aan de pandemie en de terugkeer naar werk. Dit omvat met name een focus op nieuwe gezondheids- en veiligheidsregelingen op het werk, nieuwe werkregelingen, beleid om arbeidstekorten aan te pakken, lonen en loonsformulering. De rapporten onderzoeken ook de impact van de pandemie op sociale dialoog, collectieve onderhandelingen en industriële actie.
Let op: er is in 2021 geen geconsolideerd rapport over het werkleven in de EU.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
De onderzoekers van Eurofound bieden deskundige inzichten en kunnen worden gecontacteerd voor vragen of mediaverzoeken.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois is senior onderzoeksmanager bij de eenheid Sociaal Beleid van Eurofound. Zijn onderzoeksthema's zijn onder meer huisvesting, overmatige schuldenlast, gezondheidszorg, langdurige zorg, sociale uitkeringen, pensionering en kwaliteit van leven in de lokale omgeving. Voordat hij bij Eurofound in dienst trad, was hij universitair docent aan de Kozminski-universiteit (Warschau). Hij voltooide een doctoraat in Business Administration and Management aan de Bocconi Universiteit (Milaan), nadat hij als onderzoeksmedewerker had gewerkt bij het European Observatory on Health Systems and Policies (Madrid).
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita is senior onderzoeksmanager in de Working Life unit. Hij is verantwoordelijk voor het formuleren, coördineren en beheren van Europa-breed onderzoek, en het bevorderen van de verspreiding van bevindingen op het gebied van arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen. Zijn belangrijkste onderzoeksgebieden zijn arbeidsomstandigheden en baankwaliteit, werktijd en werk-privébalans, gezondheid en welzijn van werknemers, gendergelijkheid en de sociaaleconomische gevolgen van de overgang naar een klimaatneutrale economie. Momenteel leidt hij onderzoek naar ontwikkelingen in werktijden en naar sociale dialoog en collectieve onderhandelingen tijdens de COVID-19-pandemie. Eerder werkte hij als onderzoeker bij het Centrum voor Studies voor Sociale Interventie en bij het Onderzoekscentrum voor de Portugese Economie van de Economische School van Lissabon, en als trainer en adviseur op het gebied van strategisch management, organisatiecommunicatie, leiderschap en teamopbouw. Hij behaalde een BSc in Economie en een MSc in Sociaal-Organisatorische Systemen van Economische Activiteit van de Lisbon School of Economics.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion is senior onderzoeksmanager bij de afdeling Arbeidsleven van Eurofound, belast met de planning, ontwikkeling en uitvoering van onderzoeksprojecten op het gebied van arbeidsomstandigheden, met name de Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden (EWCS) en de analyses daarvan. Zij is verantwoordelijk voor de buitengewone editie van de EWCS 2021 en voor de voorbereiding van de vragenlijst voor de EWCS 2024. Haar onderzoeksinteresses omvatten arbeidsomstandigheden, kwaliteit van banen, het monitoren van arbeidsomstandigheden, werkorganisatie, gender, de toekomst van werk en tijd. Ze werkt al meer dan tien jaar op het gebied van Europese vergelijkende enquêtes, in alle aspecten, waaronder ontwerp, ontwikkeling van vragenlijsten, veldwerk, kwaliteitscontrole en analyse. Ze is afgestudeerd in economie en management aan de universiteiten Paris IX Dauphine en Paris I Panthéon Sorbonne en heeft een postdoctoraal diploma in statistiek van Trinity College Dublin. Ze heeft onlangs online cursussen over kunstmatige intelligentie afgerond: onderzoekend leiderschap met MIT Sloan Executive Education en 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' met de Campus de la Transition. Voordat ze bij Eurofound kwam, werkte ze een aantal jaren bij de Europese Commissie.
Dit gedeelte biedt toegang tot alle inhoud die over het onderwerp is gepubliceerd.
