Igualdad de género
La igualdad de género se refiere a la igualdad entre mujeres y hombres en lo que respecta a sus derechos, trato, responsabilidades, oportunidades, participación y logros económicos y sociales. La igualdad de género se logra cuando hombres y mujeres tienen los mismos derechos, responsabilidades y oportunidades en todos los sectores de la sociedad y cuando los diferentes intereses, necesidades y prioridades de hombres y mujeres son igualmente valorados.
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Sobreescolarizados y mal pagados: El enigma de oponerse a las brechas de género en salarios y educación
A pesar de décadas de avances, la brecha salarial de género persiste en toda la UE. Este informe explora la evidencia del mercado laboral detrás de la brecha, desde el empleo y los salarios hasta el campo de estudio, y lo que revela sobre un desafío político persistente.Tras bambalinas de la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo
Desde su lanzamiento en 1990, la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo ha proporcionado una visión completa de las condiciones laborales en Europa. El EWCS 2024 afirma que el mercado laboral europeo está en transición, señalando una disminución de las largas jornadas laborales y mejoras desiguales en la calidad del empleo. En este episodio de Eurofound Talks, Mary McCaughey invita a la directora senior de investigación Agnès Parent-Thirion a hablar sobre la encuesta que hay detrás de los titulares y el trabajo que implica llevarla a cabo.Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo 2024 – Aspectos destacados
Esta historia digital presenta los aspectos destacados del informe general de la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo 2024. Explora los hallazgos clave de cada capítulo del informe, centrándose en la fuerza laboral europea, las prácticas laborales, la medición de la calidad laboral, las tendencias a lo largo del tiempo en la calidad de la calidad laboral, así como la calidad de vida laboral en la UE.Eurofound adopta sistemáticamente un enfoque de integración de género en su investigación. Cuando es posible y relevante, los resultados de la investigación, incluyendo encuestas y análisis de políticas, desagregan los datos por género. Otros proyectos de investigación proporcionan análisis específicos relevantes para la igualdad de género. La investigación abarca una mayor variedad de temas desde una perspectiva de género, como salarios e ingresos, salario mínimo, cuidados, participación en el empleo, permisos, habilidades y formación, organización laboral, calidad laboral, tiempo laboral, equilibrio y convergencia entre vida laboral y cohesión social, incluyendo encuestas paneuropeas y informes regulares a nivel nacional.
Escucha o mira nuestro vídeo sobre las disparidades de género en el lugar de trabajo con las reflexiones de la experta de Eurofound, Barbara Gerstenberger.
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La igualdad de género es un valor fundamental de la Unión Europea, un derecho fundamental, un componente fundamental del crecimiento económico y un principio fundamental del Pilar Europeo de Derechos Sociales. Aunque se han logrado avances significativos en la promoción de la igualdad de género en las últimas décadas, las desigualdades de género persisten en áreas como el empleo, los salarios, las pensiones, la toma de decisiones y las responsabilidades de cuidado.
La igualdad de género sigue siendo una prioridad máxima para la Comisión Europea. Tras la implementación de la Estrategia de Igualdad de Género 2020–2025, la Comisión adoptó una Hoja de Ruta para los Derechos de la Mujer el 7 de marzo de 2025, estableciendo una visión a largo plazo para avanzar en los derechos de las mujeres y abordar desafíos emergentes como la discriminación y la violencia facilitadas por la tecnología. Basándose en esta hoja de ruta, el 5 de marzo de 2026, la Comisión publicó la Estrategia de Igualdad de Género 2026–2030, que traduce los objetivos de la hoja de ruta en políticas viables. La nueva estrategia pretende integrar la igualdad de género en todas las áreas políticas y se centra en cuestiones como la violencia de género, la ciberviolencia, la igualdad salarial, la salud de las mujeres, el equilibrio entre vida laboral y personal, la igualdad de género en el liderazgo y la toma de decisiones, y los impactos de género de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial.
Uno de los primeros resultados de la estrategia anterior fue la Directiva de Transparencia Salarial, adoptada por el Consejo el 24 de abril de 2023. Bajo la nueva estrategia, la Comisión continuará apoyando a los interlocutores sociales en la implementación de la directiva. Otros hitos incluyen la Estrategia Europea de Atención presentada en septiembre de 2022, vinculada a mejorar la participación femenina en el mercado laboral, así como una Directiva sobre el equilibrio de género en los consejos de administración de empresas, adoptada en noviembre de 2022.
Desde 2020, el Parlamento Europeo organiza una Semana Europea de la Igualdad de Género por iniciativa del Comité de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género (FEMM). Durante la semana, EIGE publica los resultados de su Índice de Igualdad de Género.
Comisión Europea: Estrategia de Igualdad de Género opens in new tab
Comisión Europea: Hoja de Ruta para los Derechos de las Mujeres opens in new tab
Parlamento Europeo: Medidas vinculantes de transparencia salarialopens in new tab
Parlamento Europeo: Semana Europea de la Igualdad de Género opens in new tab
Eurostat: Estadísticas sobre la brecha salarial de género opens in new tab
Eurostat: Mujeres en el trabajo: una instantánea de la brecha de género en el empleo en la UE
Esta es una selección de los resultados más importantes para este tema.
15 July 2026
Sobreescolarizados y mal pagados: El enigma de oponerse a las brechas de género en salarios y educación
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14 April 2026
Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo 2024: Informe general
15 December 2025
Igualdad de valor, igualdad salarial: Conceptos, mecanismos e implementación hacia la equidad salarial de género
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18 November 2025
Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness
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25 September 2008
Mind the gap – Women’s and men’s quality of work and employment - Background paper
Gender mainstreaming is an integral part of the research conducted by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. When labour market participation, working conditions and the resulting labour market outcomes are analysed, the difference in the situation of women and men is evident. This report highlights the main issues concerning women’s situation in the labour market and indicate where the principal barriers to women’s labour market participation lie.
15 May 2023
Gender differences in motivation to engage in platform work
The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding their reach and diversifying into novel business models. In doing so, they are also attracting an increasing number of women. This policy brief investigates why women are joining the platform economy and how the motivations to perform work on platforms differ between genders. It shows that while women join platforms to gain an additional income and because it allows them the flexibility to combine work with household chores or family commitments, men are driven by the opportunities provided by platforms to work globally and to expand their client base. At the same time, findings suggest that online platforms seem to provide women with a link to the labour market that can potentially prevent their withdrawal from the labour force during different life stages. These findings suggest that policy action should focus on extending working hours regulations and work–life balance measures to all platform workers, irrespective of employment status, and promote equal sharing of care responsibilities between women and men.
13 October 2022
COVID-19 pandemic and the gender divide at work and home
The COVID-19 pandemic has accentuated inequalities in many dimensions of European societies, including inequalities between women and men in several key domains. This report looks at gender inequalities that existed prior to the COVID-19 crisis and describes in what ways the pandemic has impacted on gender divides. It also analyses the various policy responses of national governments across the EU to address gender divides, and to prevent their widening during the pandemic. The effects of the pandemic on employment at EU-level has been remarkably gender-neutral on the whole, with nuances emerging within different sectors and socioeconomic groups. The pre-existing gender gaps in unpaid work have persisted, leading to work–life conflicts, especially among teleworking mothers of young children. Finally, the report describes the outlook for gender inequalities in Europe, pointing to factors that will shape the future of equality between women and men: gender segregation in labour markets, gender divides in telework and hybrid work, and gender mainstreaming in policymaking – especially in relation to caregiving and care services.
14 December 2021
European Jobs Monitor 2021: Gender gaps and the employment structure
One of the most striking developments of the last half-century has been the huge rise in the labour market participation of women. Two out of every three net new jobs created over the last two decades in the EU were taken by women. At the same time, sharply rising employment rates among older workers due to population ageing and policy changes have increased the share of older workers in the labour market. This report examines the impacts of the changing contours of labour supply on the employment structure over the last quarter-century in Europe (1995–2019). The primary focus is on gender, with a secondary focus on ageing. Among the main findings are that employment shares in gender-balanced jobs have declined despite the rising female share of employment and that gender pay gaps are highest in well-paid jobs.
14 December 2021
Understanding the gender pay gap: What role do sector and occupation play?
Despite the increasing participation of women in the labour market and a higher share of women than men being hired into well-paid jobs in recent years, a gender pay gap exists across all EU Member States. Pay differentials between women and men have been shown to be significantly influenced by the economic sector where people work and the occupation they hold.
This policy brief examines these dimensions. It also identifies how much these and other factors contribute to gender disparities in pay. The analysis finds that, of the observable factors examined, the greater likelihood of women working in lower-paying sectors and working part-time are the most important contributors to the gender pay gap. Nevertheless, around two-thirds of the gap in the EU remains unexplained by individual and employment-related factors typically analysed, suggesting that other factors not captured by survey wage data account for the rest of it.
Los investigadores de Eurofound proporcionan conocimientos expertos y se les puede contactar para preguntas o solicitudes de los medios de comunicación.
Sanna Nivakoski
Research officerSanna Nivakoski es investigadora en la unidad de Políticas Sociales de Eurofound. Antes de unirse a Eurofound en 2021, trabajó como investigadora postdoctoral en el Instituto Geary de Políticas Públicas del University College de Dublín, el Instituto de Investigación Económica y Social de Dublín y el Royal College of Surgeons de Irlanda. Ha trabajado en muchas áreas de investigación en microeconomía, incluidos los ingresos y el patrimonio de la jubilación, el ahorro para pensiones, las transferencias intergeneracionales y el impacto financiero de la viudez. Sanna tiene un doctorado en Economía del Trinity College de Dublín.
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger es Jefa de la Unidad de Vida Laboral de Eurofound. En este cargo, coordina los equipos de investigación que investigan la calidad del empleo en Europa sobre la base de la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo y es responsable general del Observatorio Europeo de la Vida Laboral y de la investigación sobre las relaciones laborales en la UE. Se incorporó a Eurofound en 2001 como directora de investigación en el entonces recién creado Observatorio Europeo del Cambio (EMCC). En 2007, se trasladó a la unidad de Información y Comunicación de Eurofound como Jefa de Productos de Comunicación, antes de ser nombrada Coordinadora en la Dirección en 2011. Anteriormente, trabajó como investigadora sénior en la Federación Europea de Trabajadores Metalúrgicos en Bruselas. Licenciada en Ciencias Políticas por la Universidad de Hamburgo, realizó un máster en Administración Pública en la Kennedy School of Government de la Universidad de Harvard.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano es director de investigación senior en la unidad de Empleo de Eurofound. Trabaja en temas relacionados con las desigualdades salariales y de ingresos, los salarios mínimos, los bajos salarios, la calidad del empleo, el empleo temporal y la segmentación, y la calidad del empleo. Antes de incorporarse a Eurofound en 2010, trabajó como analista macroeconómico para la Comisión Europea y como investigador de mercados laborales europeos en el Banco Central de España. Es licenciado en Estudios Económicos Europeos por el Colegio de Europa de Brujas y doctor en Economía del Trabajo por la Universidad de Salamanca (Doctor Europaeus).
Karel Fric
Research officerKarel Fric es investigador de la unidad de Políticas Sociales de Eurofound. Su trabajo incluye la investigación de encuestas, el análisis de datos y la gestión de proyectos, con un enfoque particular en las condiciones de trabajo y de vida, la igualdad y la discriminación. Anteriormente trabajó como investigador en la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea en Viena, Austria, y en Panteia, una organización de investigación y consultoría con sede en Zoetermeer, Países Bajos. Karel tiene un doctorado en Ciencias Sociales de la Universidad Erasmus de Rotterdam y una maestría en Economía de la Universidad de Utrecht.
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